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化解职场“冷暴力”，拥抱文明：领导对下属之间无礼行为的反应机制、反应后效和反应有效性研究

批准号：
--
项目类别：
青年科学基金项目
资助金额：
30 万元
负责人：
刘培
依托单位：
中山大学
学科分类：
组织行为
结题年份：
--
批准年份：
2022
项目状态：
未结题
项目参与者：
刘培
关键词：
下属之间无礼行为反应机制、反应后效职场“冷暴力”反应有效性领导文明

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