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团队多元性、行为整合与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例
结题报告
批准号:
70802028
项目类别:
青年科学基金项目
资助金额:
15.0 万元
负责人:
刘宁
依托单位:
学科分类:
G0204.人力资源管理
结题年份:
2011
批准年份:
2008
项目状态:
已结题
项目参与者:
蔡翔、岳中刚、丁静、张爽、张金玲
国基评审专家1V1指导 中标率高出同行96.8%
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中文摘要
提升研发团队的创新绩效是高科技企业面临的重要问题。经济全球化背景下,越来越多的高科技企业倾向于组建多元性的研发团队,并把研发团队多元性作为研发战略的一个重要部分。但是,什么样的团队成员构成有助于提升研发团队的创新绩效呢?国外学者对此问题的研究结论并不统一,国内对此的研究还很少。企业必须理解团队多元性对研发团队创新绩效的影响,才能合理组建团队以最大化地提高研发团队创新绩效。本项目首先基于相关理论分析和访谈,确定我国高科技企业研发团队多元性的维度和测量指标;然后,基于理论与案例研究,分析团队多元性、行为整合和创新绩效的关系,以及在其中起到调节效应的变量,构建理论假说模型;最后,通过对高科技企业中100个左右研发团队的访谈和问卷调查,获取配对数据,实证检验理论假说,并比较团队多元性和创新绩效关系中不同中介机制的差异,从而推进团队理论的发展,并从团队多元性的角度给出提升研发团队创新绩效的管理建议。
英文摘要
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DOI:--
发表时间:--
期刊:中国人力资源开发
影响因子:--
作者:宾可;刘宁;张正堂
通讯作者:张正堂
DOI:--
发表时间:--
期刊:中国人力资源开发
影响因子:--
作者:张正堂
通讯作者:张正堂
DOI:--
发表时间:--
期刊:《技术经济与管理研究》
影响因子:--
作者:冯美珊;蔡翔
通讯作者:蔡翔
DOI:--
发表时间:--
期刊:南京邮电大学学报(社会科学版)
影响因子:--
作者:张爽;刘宁
通讯作者:刘宁
DOI:--
发表时间:--
期刊:科技进步与对策
影响因子:--
作者:张爽;
通讯作者:
基于云制造大数据的多目标不确定资源调度
  • 批准号:
    61802207
  • 项目类别:
    青年科学基金项目
  • 资助金额:
    25.0万元
  • 批准年份:
    2018
  • 负责人:
    刘宁
  • 依托单位:
强高温干扰下的目标实时三维红外数字全息成像研究
  • 批准号:
    61505083
  • 项目类别:
    青年科学基金项目
  • 资助金额:
    21.0万元
  • 批准年份:
    2015
  • 负责人:
    刘宁
  • 依托单位:
奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应
  • 批准号:
    71472092
  • 项目类别:
    面上项目
  • 资助金额:
    56.0万元
  • 批准年份:
    2014
  • 负责人:
    刘宁
  • 依托单位:
国内基金
海外基金