基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究

关于创造性组织环境的研究主要集中于确定影响员工创造性绩效的环境因素结构，并探讨特定因素对创造性绩效产生影响的机制性过程两方面。目前该领域还处于初级研究阶段，数量不多，结果不一致，缺乏本质性的提升与整合，原因在于没有寻找到有效的理论框架。本项目拟以在阐述外部环境与个体行为结果的动机过程时具有独到见解的自我决定理论为基础，赞同动机中介观点，采用现场研究与行为实验相结合的方法，系统探索创造性情境的内容、特征，并检验主要因素对创造性绩效产生作用的路径过程，最终建立整合性的因果模型。本研究意义重大，将从理论上丰富及完善创造性和动机领域的研究成果；实践上为企业创造性环境的诊断、人力资源管理绩效的评定提供指导与可靠的技术工具。主要内容包括：创造性组织情境因素内容与特征，组织情境与员工创造性绩效关系的动机机制，创造性组织情境具体因素的影响路径，创造性组织情境的干预实验等六部分研究