中国公立医院战略定位、医院文化、医院绩效的关联机制模型研究

随着我国医疗卫生改革的不断深入，从医院文化入手，加强医院内涵建设，缓解医患矛盾，成为医院谋求自身长远发展的重要手段。医院文化作为医院发展的强劲引擎，对医院职工行为具有导向、凝聚、激励的功能。我国对医院文化的研究起步较晚，虽有学者在借鉴企业组织文化研究成果的基础上探索设计了医院文化测评量表，但依然存在一些问题，至今尚无一套有效的医院文化诊断与文化建设策略框架。本项目旨在构建我国公立医院战略定位、医院文化、医院绩效的关联机制模型，提出一套以战略定位为导向、以提升医院绩效为目的的医院文化建设框架，以强化我国公立医院的公益性质，推动医院和谐、可持续的发展。课题组将通过理论分析、专家咨询、实证研究等方法研制适用于我国公立医院的文化测评量表，并通过全国范围内的抽样调查结果构建不同战略定位下的优势文化地图、探寻医院文化对医院绩效的作用机制，从而构建战略定位、医院文化、医院绩效的关联机制模型。