借鉴美国模式建立的中国博士后制度历经23年的发展，已接近西方国家130余年的发展水平。面对我国科教兴国的战略目标和《国家中长期科学和技术发展规划刚要2006－2020》提出的改善"博士后高层次人才培养制度，使大批年富力强的拔尖人才脱颖而出"的新要求，中国博士后制度必须反思"舶来品"的制度选择，总结在制度安排中它在中国生长的经验，更为重要的是根据当前制度环境的变化如何创新博士后制度。本研究以中国博士后制度为研究对象，运用制度学和管理学理论，采用调查、比较和文献等研究方法，在归因不同利益者对中国博士后制度的现存问题和比较世界三种博士后制度模式的制度环境的基础上，从政策和管理人才等构建博士后制度的外部环境，从"招收、培养、资助、管理和评价"的操作运行机制方面创建博士后制度的内部环境，使中国博士后制能够在制度层面形成良好的制度生态链的同时，在实现博士后制度中国特色中真正发挥它培养高层次人才的目标。