云南生物资源丰富，开发前景广阔。然而，云南边疆地区多样性民族文化背景下科研团队认知匹配性不佳，影响协同有效性，使科技创新受阻。如何提升科研团队高效良性可持续研发能力成为云南生物产业发展亟待解决的科学问题。 .课题组应用工业工程、认知心理学和组织行为学等学科的相关理论，开展了以下研究：第一，提出高效良性可持续发展科研团队具有①科研价值观的认知协调性；②知识异质性；③异质性知识交互的集成性与有效性；④科研过程的协同性与和谐性；⑤科研产出时效性；⑥科研能力生态性和可持续性等特征。第二，基于“动素”思想，提出并实证了16个科研要素。第三，从效率、效益、递延三个层面提出用“效率、绩效、满意度、团队未来生存力”的加权组合测评协同生态效能的方法；第四，用Likert 7 点量表法，开发了科研团队认知匹配、团队协同、协同生态效能测度量表。第五，以云南生物产业基础性科研团队为对象进行了数据采集，用因子分析法提取团队认知匹配、团队协同、协同生态效能的10个测量维度：科研价值观、自我效能感、团队效能感、沟通、协作、异质性知识交互、效率、绩效、团队未来生产力和成员满意度。第六，基于认知匹配视觉，借助因子得分，通过多次逐步回归识别出协同生态效能的关键影响因子是团队效能、自我效能、科研价值和沟通；基于认知差异视觉，借助用欧氏距离测量的团队认知差异值，通过逐步回归识别出协同生态效能的关键影响因子是科研价值观、沟通、协作和异质性知识交互；通过专家咨询对两种视觉下的回归结果进行了统一协调；第七，用结构方程建模法构建了“影响因子-协同生态效能”影响机理初始模型，通过39次修订得到最优模型，探明了云南生物产业科研团队认知匹配对团队协同生态效能的影响规律及影响效应。最终结论如下：.（1）科研价值观对协同生态效能的影响以直接影响为主，而自我效能感的影响是间接的，团队效能感既有直接影响也有间接影响。.（2）科研价值观直接影响效率、绩效、团队未来生产力，影响效应值依次为：0.173、0.276、0.338；对成员满意度的影响通过团队未来生产力间接实现，间接影响效应值为0.100。.（3）自我效能感对协同生态效能任何维度的直接影响关系都不显著，通过中介变量的间接影响也不显著，但其与团队效能感和科研价值观存在显著的相关性。.（4）团队效能感对效率、团队未来生产力、成员满意度的影响是直接的，影响效应值依次0.