本课题研究主要是立足于当前经济与科技全球化发展的大背景下，我国企业在整合全球科技资源、开拓全球市场获得了巨大的空间的同时，也面临着跨国公司零距离、全方位竞争带来新的风险。特别是后金融危机时期，我国经济结构转型和战略性新兴产业发展加快，迫切需要企业以新的视角研究技术创新能力提升的战略和对策。本课题遵循“研发网络嵌入——动态组织学习——技术创新能力提升——技术追赶”的主线，研究在全球化和经济结构转型背景下，我国企业通过多类型多层次研发网络嵌入，实现动态组织学习，提升企业技术创新能力，培育自主创新能力的基本规律。.经过五年的不懈探索，项目组深入企业进行长期跟踪调查，开展质性研究和多案例研究，结合协同学、系统动力学、基于WEB2.0和云计算技术的系统建模方法，以及个体网络分析方法，在大样本统计调查（建立在与国家统计局有关部门合作基础上）的基础上通过定性和定量研究相结合，取得了丰硕的研究成果。截止2016年底，课题相关成果已发表包括AMJ在内的SCI和SSCI刊物15篇，“管理世界”在内的国内权威刊物5篇，基金委认定刊物31篇，其他刊物39篇；著作一本；专利一项；软件著作权多项，教学案例2个，荣获“第一届《中国工业经济》优秀论文奖”、“全国百篇优秀管理案例”等七项奖项。项目研究成果为我国政府和企业在全球化背景下提高自主创新能力提供指导。.本课题研究的相关发现远远超过了立项时的最初设想，不仅在理论上取得了重要贡献，而且立足中国管理实践，把研究成果应用于万向集团、海尔集团等企业的国际化并购，具有重要的现实意义。本研究的贡献突出反映在以下几点：(1) 构建起“多类型多层次研发网络嵌入—动态组织学习—技术创新能力提升—技术追赶”的技术创新能力提升路径和内在机理；(2)提出了基于地理边界、组织边界、知识边界的三类研发网络的演化路径，进而构筑起我国企业研发网络嵌入的三条路径：从当地网络(Local network)到混合网络(Glocal network)到全球网络(Global network)；(3)探究了基于多情景特征的企业研发网络组织与技术创新能力互动与共演的规律；(4)构建起了面向全球化和经济结构转型的企业自主创新战略与对策思路。