MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERGURUAN TINGGI: TANTANGAN DAN KEBUTUHAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERGURUAN TINGGI: TANTANGAN DAN KEBUTUHAN
复制标题
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERGURUAN TINGGI: TANTANGAN DAN KEBUTUHAN
DOI：
--
复制
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
E. Sasono
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
E. Sasono
科学和发展管理的目标是建立知识、行为和经验、知识（属）、知识和经验的个人交流。可持续发展管理者可以更好地利用人类知识分子（尤其是可以在传统文化中加以阐述的知识分子）的大量知识，来获取更好的社会福利。Kata Kunci：Kampus，Dosen，Masyarakat Intelektual（terpelajar）
Manajemen SDM perguruan tinggi menjadi sebuah konsep, fakta dan gagasan, suatu kelompok (genus), komunitas kampus maupun personal. Manajemen SDM perguruan tinggi lebih menekankan bagian-bagian yang rumit dari sosok seorang dosen sebagai manusia biasa maupun kelompok masyarakat intelektual (terpelajar) yang bisa dielaborasi dalam kajian ilmiah maupun kultural. Kata Kunci: Kampus, Dosen, Masyarakat Intelektual (terpelajar)