Auswertung altersdifferenzierter Fähigkeitsdaten zur Entwicklung von ergonomischen Gestaltungsansätzen in der Produktion
Auswertung altersdifferenzierter Fähigkeitsdaten zur Entwicklung von ergonomischen Gestaltungsansätzen in der Produktion
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生产中人体工学设计的改变差异
DOI：
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发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
R. Bruder
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Kim Scheller;Philipp Wittemann;Attila Pirger;Dorothee Müglich;Andrea Sinn;R. Bruder
我们讨论了人口统计学背景下生产过程中不同物理现象的差异。需要了解汽车工业领域的新研究主题。我在 diesem Artikel der Fokus auf Mitarbeiter mit Einsatzeinschränkungen 中了解了一些研究，d。 h. einzelne Fähigkeiten sind nicht mehr vollständig vorhanden, 法院。 Hierzu wurden aus verschiedenen Produktionsbereichen eines deutschen Unternehmens der Automobilindustrie 1233 Fähigkeitsprofile von einsatzeingeschränkten Mitarbeitern statistisch ausgewertet。 Die Ergebnisse der Untersuchung zeigensignifikante Altersabhängigkeiten bei einsatzeingeschränkten Mitarbeitern bei insgesamt 25 von 32 ermittelten Fähigkeitsmerkmalen auf。 Im Vergleich zu Mitarbeitern mit voller Leistungsfähigkeit ist die Anzahlsignifikanter Fähigkeitsunterschiede im Altersgang bei Mitarbeitern mit Einsatzeinschränkung deutlich höher。 Daruber hinaus sind in allen betrachteten Kategorien von Arbeitsplatzanforderungen (Körperhaltungen, Aktionskräfte sowie manuelles Handhaben von Lasten) Altersabhängigkeiten bei leistungsgewandelten Werkern identifiziert worden. Werden ferner die Fähigkeiten von Mitarbeitern mit Einsatzeinschränkung den Anforderungen der Arbeitsplätze in der Produktion gegenübergestellt, so werden bei zwei Fähigkeitsmerkmalen potentielle, teils altersabhängige Engpässe für einen fähigkeitsgeechten Mitarbeitereinsatz identifiziert.摘要本文讨论了人口变化背景下生产从业人员身体能力的年龄差异化发展。除了描述当前有关该主题的科学辩论之外，它还介绍了汽车行业的新研究。与之前的研究不同，这项工作的重点是不再具备某些个人能力的残疾或有特殊需要的员工。它基于对一家德国汽车公司不同生产领域的 1233 名残疾或特殊需求员工的能力概况进行统计分析。研究结果显示，在总共 32 名被分析的残疾员工能力特征中，有 25 名具有显着的年龄依赖性。与具有完全能力的员工相比，随着年龄的增长，残疾或有特殊需要的员工的显着能力差异数量明显更大。此外，在分析的所有类别的工作场所要求中，还确定了能力受损工人的年龄依赖性。当将残疾或有特殊需要的员工的能力与生产工作场所的要求进行比较时，可以针对两个能力特征，识别出与根据其能力部署员工相关的潜在的、部分依赖于年龄的瓶颈。
ZusammenfassungDieser Beitrag diskutiert die altersdifferenzierte Entwicklung physischer Fähigkeiten von Produktionsmitarbeitern vor dem Hintergrund des demographischen Wandels. Neben einer Darstellung der bisherigen wissenschaft lichen Auseinandersetzung mit dieser Thematik werden neue Forschungsergebnisse aus der Automobilindustrie präsentiert. Im Unterschied zu bisherigen Studien wird in diesem Artikel der Fokus auf Mitarbeiter mit Einsatzeinschränkungen, d. h. einzelne Fähigkeiten sind nicht mehr vollständig vorhanden, gerichtet. Hierzu wurden aus verschiedenen Produktionsbereichen eines deutschen Unternehmens der Automobilindustrie 1233 Fähigkeitsprofile von einsatzeingeschränkten Mitarbeitern statistisch ausgewertet. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen signifikante Altersabhängigkeiten bei einsatzeingeschränkten Mitarbeitern bei insgesamt 25 von 32 ermittelten Fähigkeitsmerkmalen auf. Im Vergleich zu Mitarbeitern mit voller Leistungsfähigkeit ist die Anzahl signifikanter Fähigkeitsunterschiede im Altersgang bei Mitarbeitern mit Einsatzeinschränkung deutlich höher. Daruber hinaus sind in allen betrachteten Kategorien von Arbeitsplatzanforderungen (Körperhaltungen, Aktionskräfte sowie manuelles Handhaben von Lasten) Altersabhängigkeiten bei leistungsgewandelten Werkern identifiziert worden. Werden ferner die Fähigkeiten von Mitarbeitern mit Einsatzeinschränkung den Anforderungen der Arbeitsplätze in der Produktion gegenübergestellt, so werden bei zwei Fähigkeitsmerkmalen potentielle, teils altersabhängige Engpässe für einen fähigkeitsgerechten Mitarbeitereinsatz identifiziert.AbstractThis article discusses the age-differentiated development of the physical capabilities of production employees against the background of demographic change. In addition to a description of the current scientific debate on this topic it also presents new research from the automotive industry. Unlike previous studies, this work focuses on employees with disabilities or special needs who no longer possess certain individual abilities. It is based on a statistical analysis of 1233 capability profiles of employees with disabilities or special needs from different production areas at a German automotive company. The results of the research show significant age-dependencies for 25 out of a total of 32 analyzed capability characteristics of disabled employees. Compared to employees with full capacity, the number of significant capacity differences becomes markedly greater for employees with disabilities or special needs as their age increases. In addition, age dependencies were identified for workers with impaired abilities in all categories of workplace requirements analyzed. When comparing the capabilities of employees with disabilities or special needs with the requirements of production workplaces, it is possible to identify potential, partly age-dependent bottlenecks relating to the deployment of staffin accordance with their abilities, for two capability characteristics.