权利感对员工建言行为的影响—自我验证机制的作用
权利感对员工建言行为的影响—自我验证机制的作用
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DOI：
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发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
隋杨
中科院分区：
文献类型：
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作者：
容琰;杨百寅;隋杨
以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素, 但是对权力感一建言行为关系之间.的作用机制缺乏深入分析. 采用在2 个时间点收集的372 个下属和78 个领导的配对样本, .探讨了员工权力感对建言行为的影响, 并应用自我验证理论(self-verification theory) .对此关系做出了解释. 研究结果表明: 员工的权力感对建言行为有显著的正向影响; .员工组织自尊中介了员工权力感对建言行为的影响; 主动性人格不仅调节了员工权力感和建言.行为之间的关系, 还调节了员工权力感通过组织自尊影响建言行为的间接效应，表现为被调节的中介关系。