上级发展性反馈对员工建言的影响:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用
上级发展性反馈对员工建言的影响:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用
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通讯作者：
张悦
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作者：
隋杨;张悦
本研究从情绪的视角考察了员工的积极和消极情绪反应对上级发展性反馈与员工建言间的中介作用，以及员工的团队认同感对该关系的调节作用。研究结果表明：（1）上级发展性反馈与员工积极/消极情绪间显著正/负相关；（2）员工的积极和消极情绪能够中介发展性反馈与员工建言间的关系；（3）员工的团队认同感调节了上级发展性反馈与员工积极和消极情绪间的关系。具体来讲，员工的团队认同感越强，上级发展性反馈与员工积极和消极情绪的关系就越强，反之越弱；（4）员工的团队认同感调节了员工积极和消极情绪对上级发展性反馈与员工建言的中介作用，即：员工的团队认同感越强，上级发展性反馈通过员工积极和消极情绪对建言行为产生的作用就越强，反之越弱。最后，讨论了该研究的意义和不足以及未来的研究方向。