"Freier" Dienstvertrag in Deutschland

在这个项目中，法国将通过18岁以上的布利克实现工人的自治。和19. 2000年，现代私人权利的发展，在前殖民地得到了韦尔登的承认。然而，直到1869年，德国的最大自治权才被削弱，这一点在当时也很普遍。显然，在规则形式中，自然法的分配并不取决于地位，也不取决于个人意愿的构成，而是取决于劳动力的分配，而劳动力分配并不只是相对的，因此，在法律和行动中，不存在任何形式的政治安全机制。通过自由对话和直接对话建立的系统主要是通过对思想、观点和社会关系进行韦尔登分析而建立的对话伙伴和市场。

In diesem Projekt soll die Frage nach den konkreten rechtlichen Instrumenten zur Gewährleistung der Autonomie des einzelnen Arbeitnehmers mit Blick auf das 18. und 19. Jahrhundert, der Entstehungszeit modernen Privatrechts, in den Vordergrund gestellt werden. Wenig beachtet wurde bislang, dass den meisten Dienstverhältnissen in Deutschland wesentliche Autonomiepotentiale fehlten, jedenfalls bis 1869, teilweise auch darüber hinaus. Obwohl Arbeitsverhältnisse seit dem späteren Naturrecht in der Regel formal nicht mehr durch Status, sondern durch individuelle Willensentschlüsse konstituiert wurden, berührten Verletzungen arbeitsvertraglicher Pflichten durch Arbeitnehmer nicht nur relative, zwischen Vertragsparteien bestehende Schuldrechtsbindungen, sondern forderten den öffentlichen Strafanspruch des Obrigkeitsstaats heraus und aktivierten nicht selten seine polizeilichen Sanktionsmechanismen. Die Ersetzung dieses Systems durch ¿freie Dienstverhältnisse als rechtlichen Interaktionsrahmen prinzipiell gleicher Vertragspartner und Marktteilnehmer soll hier im ideen-, wirtschafts- und sozialgeschichtlichen Kontext analysiert werden.