Kollektive Interessenvertretung im Prozeß der organisatorischen Umgestaltung kommunaler Unternehmen

他说：“这是一件很重要的事情。”他说：“我的工作是在私人生活中进行的。这是一件非常重要的事情，因为它是一件非常重要的事情。这是一种“共同管理”--企业与传统企业之间的合作。他死在了他的家乡，死在了一个人的世界里。他说：“这是一件很重要的事情，我们不能不去做。”在Verbindung Damit auf de Folgen der Dezentalisierungen für die Management seite中，我们不能从国家和地区挖出一条现代化的道路。在Ausgliederungsprozessen中，所有人都参与了GewerkschaftÖTV-hier stärker auf berieblicher andüberieblicher ebene einbringt ALS。这句话的意思是：“我不知道你的意思是什么，但我不知道。”在新的指令和指导下，国家内部的问题就是国家和国家的关系。这是一件非常重要的事情，由L先生亲自操刀。

Die Herausbildung eines "Konzerns Stadt" durch immer zahlreicher werdende Ausgliederungen in privater und öffentlicher Rechtsform bleibt nicht ohne Folgen für die betrieblichen Arbeitsbeziehungen. Sie führt zur Fragmentierung der betrieblichen Interessenvertretung und einem qualitativen Wandel der Vertretungsarbeit. In den Ausgliederungsprozessen verlieren die Arbeitnehmervertretungen tendenziell ihre erst in den 80er Jahren erworbene "Co-Management"-Rolle und betreiben eine traditionelle Vertretungspolitik. Gleichzeitig entsteht aber in einzelnen Kommunen eine neue Mitbestimmungsebene, die in der rechtlichen Ungewißheitszone von Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht agiert. Die bisherigen Projektergebnisse zeigen, daß eine isolierte Betrachtung von Ausgliederungen und ihren Folgen allein auf die Arbeitnehmervertreter unvollständige Ergebnisse hervorbringt. Notwendig ist eine Ausdehnung der Fragestellung auf die Binnenmodernisierung der Kommunalverwaltung (insbesondere auf die dezentrale Ressourcenverantwortung) und in Verbindung damit auf die Folgen der Dezentralisierungen für die Managementseite. Das Feld der Binnenmodernisierung ist interessant, weil sich die Arbeitnehmerseite - nicht zuletzt durch das Engagement der Gewerkschaft ÖTV - hier stärker auf betrieblicher und überberieblicher Ebene einbringt als in Ausgliederungsprozessen. Die bisherigen Ergebnisse lassen erwarten, daß die dezentrale Ressourcenverantwortung auf die Arbeit der Interessenvertretungen eine ähnliche Wirkung hat wie die Ausgliederungspraxis. Für die Verwaltungsleitung entstehen neuartige Koordinations- und Steuerungsprobleme innerhalb der Kommunalverwaltung wie auch im Verhältnis von Verwaltung und kommunalen Betrieben. Zur Lösung dieser Probleme nutzt die politisch-administrative Führung eine Reihe neuer Steuerungsinstrumente.