Corporate Culture and Succession in free-enterprise functions in Germany in 20.th Century

德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语在现代市场twirtschaftlichen Wirtschaftsgesellschaften ist die Weitergabe unternehhmerischer of honggsaufgaben和Teil der Unternehmenskultur zu begreifen， die wiederum eine fr den erfolfoldmitentschiende Unternehmensleistung darstellt。德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国德国“新制度经济学”是“新制度经济学”，“新制度经济学”是“新制度经济学”，“新制度经济学”是“新制度经济学”，“新制度经济学”是“新制度经济学”，“新制度经济学”是“新制度经济学”。

Das Projekt untersucht die Unternehmernachfolge in Deutschland von der Weimarer Republik zur Bundesrepublik und in der DDR in ihrer Bedeutung für die Herausbildung einer spezifischen Unternehmenskultur und für den Unternehmenserfolg. In modernen marktwirtschaftlichen Wirtschaftsgesellschaften ist die Weitergabe unternehmerischer Führungsaufgaben als Teil der Unternehmenskultur zu begreifen, die wiederum eine für den Erfolg mitentscheidende Unternehmensleistung darstellt. Die leitende Frage ist, wie in Unternehmen kooperatives Handeln über Regeln, Normen und ihre symbolische Repräsentation so gestaltet werden, daß der krisenträchtige Zeitpunkt der Nachfolge bewältigt und die Effizienz des Unternehmens jeweils erneut hergestellt werden kann. Ausgehend von gemeinsamen theoretischen Grundüberlegungen im Anschluß an die New Institutionale Economics werden Unternehmen unter den Rahmenbedingungen einer Marktwirtschaft analysiert, um die Rolle der Nachfolge in unternehmensorganisatorischen Kontexten im historischen Wandel und in vergleichenden Studien zu erfoschen.