Virtuelle Wanderarbeit - Das Internationale Arbeits- und Sozialversicherungsrecht der grenzüberschreitenden Telearbeit

Kann mit Hilfe der grenzberschreitenden Telearbeit, bei der ein Telearbeiter mit seinem im Ausland ansässigen Arbeitgeber bzw。德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语：德语in entscheidendes Parameter dieser ökonomisch brisanten Frage bei disloziierten arbeitsformenist as珠宝和个人和集体的艺术和社会的艺术和国家，das zu bestimmen Aufgabe des kolisionsretsist。论文全文如下：1、论文全文如下：1、论文全文如下：1、论文全文如下：1、论文全文如下：1、论文全文如下：Der麻省理工学院这位Anknupfung verfolgte Zweck, namlich das Arbeitsverhaltnis一窝支持Der arbeitsorganisatorischen Eingliederung祖knupfen erfordert贝Der grenzuberschreitenden Telearbeit一张entsprechende dynamische Auslegung Der bestehenden Kollisionsnormen奥得河,我们不moglich而死,死Schaffung诺伊尔,moglichst国际einheitlicher Regeln,死死”virtuelle Nabelschnur”zum支持Der Koordinierung des Arbeitsverhaltnisses berucksichtigen。

Kann mit Hilfe der grenzüberschreitenden Telearbeit, bei der ein Telearbeiter mit seinem im Ausland ansässigen Arbeitgeber bzw. der Zentrale ausschließlich auf informations- und kommunikationstechnischem Wege kommuniziert, 'Sozialdumping' betrieben werden, in dem die Arbeits- und Sozialbedingungen in 'Billiglohnländern' ausgenutzt werden? Ein entscheidendes Parameter dieser ökonomisch brisanten Frage bei disloziierten Arbeitsformen ist das jeweils anwendbare individuelle und kollektive Arbeits- und Sozialrecht eines Staates, das zu bestimmen Aufgabe des Kollisionsrechts ist. Die Dissertation weist nach, daß die existierende Grundregel der Anknüpfung an das Recht am physischen Arbeitsort entgegen den bislang geäußerten Meinungen nicht mehr operabel ist. Der mit dieser Anknüpfung verfolgte Zweck, nämlich das Arbeitsverhältnis an den Ort der arbeitsorganisatorischen Eingliederung zu knüpfen, erfordert bei der grenzüberschreitenden Telearbeit eine entsprechende dynamische Auslegung der bestehenden Kollisionsnormen oder, wo dies nicht möglich ist, die Schaffung neuer, möglichst international einheitlicher Regeln, die die 'virtuelle Nabelschnur' zum Ort der Koordinierung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen.