The vulnerable other – distorted equity in Chinese–Ghanaian employment relations
The vulnerable other – distorted equity in Chinese–Ghanaian employment relations
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弱势群体——中加雇佣关系中的公平扭曲
DOI：
10.1080/01419870.2012.681676
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发表时间：
2014
影响因子：
2.5
通讯作者：
Thiel
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Karsten ; Thiel
本文基于阿克拉的双边民族志研究，从心理契约、跨文化公平期望和异质性等角度分析了中加雇佣关系。除了部分通过政治化媒体言论进行的种族指控之外，结构分析表明，对雇佣关系的相互矛盾的、基于文化的期望是理解中国雇主和加纳雇员之间冲突的核心。相互平等期望的摩擦的核心是存在的脆弱感——尽管每个群体都有其特殊性——在陌生且可能充满敌意的环境中承担高财务风险的中国移民雇主和几乎完全从经济边缘群体中招聘的当地雇员都有这种感觉。
Based on a two-sided ethnographic study in Accra, this paper analyses Chinese–Ghanaian employment relations from the perspectives of psychological contract, cross-cultural equity expectations and foreignness. Reaching beyond racially framed allegations of each other that are informed partly by politicized media discourses, structural analysis shows that mutually contradictory, culturally grounded expectations regarding their employment relationship are central to the understanding of conflict between Chinese employers and Ghanaian employees. Central to the frictions of mutual equity expectations is the feeling of existential vulnerability that – although particular for each group – is shared by both Chinese migrant employers taking high financial risks in an unfamiliar and potentially hostile environment and their local employees recruited almost exclusively from economically marginalized groups.
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