Agents of transition? Young workers experiences of using private employment agencies in three Midlands cities
Agents of transition? Young workers experiences of using private employment agencies in three Midlands cities
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转型的推动者？
DOI：
10.1080/13676261.2020.1800610
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发表时间：
2020
影响因子：
1.9
通讯作者：
Mizen P
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Mizen P
很少有人注意到年轻工人利用私营职业介绍所作为他们求职的一部分，本文试图纠正这一疏漏。为了做到这一点，它对最近对有关青年机构的社会学辩论的干预提出了批评，特别是当这一点适用于从教育向就业的过渡时。通过借鉴最近的现实主义社会学，发展了这样一种观点，即最近的辩论呈现了一种过度社会化或个人主义的描述，即年轻人的机构无法建立对年轻人的决策和行动的有意义的解释。相比之下，社会现实主义强调反思和深思熟虑的人类代理人，通过强调反思深思熟虑、主观意向性和反对的重要性，构建了对年轻人使用职业介绍所决定的另一种理解。然后，通过利用经济及社会研究理事会资助的一个大型定性研究项目，并提供关于134名年轻人在英格兰中部三个城市过渡到不稳定工作的经历的独特和原始数据，来探索这些主题。
Little attention has been given to young workers’ uses of private employment agencies as part of their job search and this paper seeks to rectify this omission. It does so by presenting a critique of recent interventions into the sociological debate about young people’s agency, especially as this applies to the transition from education to employment. By drawing upon recent realist sociology, the argument is developed that recent debate presents either an over-socialised or individualistic account of young people’s agency unable to establish meaningful accounts of young people’s decision-making and action. In contrast, the social realist emphasis on the reflective and deliberative human agent is used to construct an alternative understanding of young people’s decisions to use employment agencies by emphasising the importance of reflective deliberation, subjective intentionality and opposition. These themes are then explored by drawing on a large qualitative research project funded by the Economic and Social Research Council and providing unique and original data of the experiences of 134 young people making transitions into precarious employment in three cities in the Midlands of England.
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