Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen?
Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen?
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通过平等措施实现平等？
DOI：
10.1007/s11577-020-00695-y
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发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Abendroth
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Peters;Abendroth
在此基础上，我们制定了一项新的计划和计划，并在此基础上提出了一项新计划。如果不是所有的资质都不符合标准，那么我们就不能在传统的基础上使用新的技术。AUF Grundlage von Connected-Employer-Daten，die sowohl管理ALS auch Befragan gsdaten für 5072 Beschäftigte in 93年，Wurden RegressionsAnalysen MIT Betriebsbezgenen Fixed Effect Beechnet。他说：“这是一件很重要的事情，我不知道该怎么做。在贝里本和麻省理工学院的女士们面前，我们看到了他们的身影。在Betrieben，在Belegschaft voherrschen的DEEN Gleichzeitig Eher egalitäre Geschlechterideologien，他们的镀金过敏反应Nur für Beschäftigte MIT Hem Qualifikationsniveau and in Betrieben，in denen gleichzeitig Eher egalitäre Geschlechterideologien.在传统的情况下，这位女士所说的一切都是正确的。
Dieser Beitrag untersucht, inwiefern Mentoringprogramme und betriebliche Frauenquoten als zwei zentrale Gleichstellungsmaßnahmen mit geringeren geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheiten in deutschen Großbetrieben einhergehen. Zusätzlich wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Bedeutung dieser Gleichstellungsmaßnahmen zwischen Beschäftigtengruppen mit unterschiedlichem Qualifikationsniveau variiert und ob traditionelle Geschlechterideologien innerhalb der Belegschaft die Effektivität von Gleichstellungsmaßnahmen konterkarieren. Auf Grundlage von Linked-Employer-Employee-Daten, die sowohl administrative als auch Befragungsdaten für 5072 Beschäftigte in 93 Betrieben beinhalten, wurden Regressionsanalysen mit betriebsbezogenen Fixed Effects berechnet. Die Ergebnisse zeigen, dass Einkommensbenachteiligungen von Frauen innerhalb von Betrieben nicht mit dem Angebot von Mentoringprogrammen variieren. Demgegenüber zeigen sich geringere Einkommensungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Betrieben mit Frauenquote. Dies gilt allerdings nur für Beschäftigte mit hohem Qualifikationsniveau und in Betrieben, in denen gleichzeitig eher egalitäre Geschlechterideologien in der Belegschaft vorherrschen. In traditionellen Betriebskontexten bestehen trotz Frauenquote geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten zwischen Beschäftigten mit höherem Qualifikationsniveau.
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Manuela Kaiser
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