Algorithmic equity in the hiring of underrepresented IT job candidates
Algorithmic equity in the hiring of underrepresented IT job candidates
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招聘代表性不足的 IT 求职者时的算法公平性
DOI：
10.1108/oir-10-2018-0334
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发表时间：
2019
影响因子：
3.1
通讯作者：
Neupane, Bikalpa
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Yarger, Lynette;Cobb Payton, Fay;Neupane, Bikalpa
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DOI：
10.2139/ssrn.422902
发表时间：
2003-05
期刊：
Behavioral & Experimental Economics
影响因子：
--
作者：
Marianne Bertrand;S. Mullainathan
通讯作者：
Marianne Bertrand;S. Mullainathan
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
International Conference on Human Factors in Computing Systems
影响因子：
--
作者：
Allison Woodruff;Sarah E. Fox;Steven Rousso;J. Warshaw
通讯作者：
J. Warshaw
申请人和招聘人员对筛选新技术的反应：批判性审查和未来研究议程
DOI：
10.1111/1468-2389.00235
发表时间：
2003
期刊：
IO: Productivity
影响因子：
--
作者：
N. Anderson
通讯作者：
N. Anderson
申请人对基于技术的选择的反应：到目前为止我们所知道的
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
T. Bauer;D. Truxillo;Kyle A. Mack;A. Costa
通讯作者：
A. Costa
DOI：
10.1073/pnas.1706255114
发表时间：
2017-10-10
影响因子：
11.1
作者：
Quillian, Lincoln;Pager, Devah;Midtboen, Arnfinn H.
通讯作者：
Midtboen, Arnfinn H.