Born to Lead? A Twin Design and Genetic Association Study of Leadership Role Occupancy.
Born to Lead? A Twin Design and Genetic Association Study of Leadership Role Occupancy.
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DOI：
10.1016/j.leaqua.2012.08.001
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发表时间：
2013-02
影响因子：
7.5
通讯作者：
Fowler, James H.
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
De Neve, Jan-Emmanuel;Mikhaylov, Slava;Dawes, Christopher T.;Christakis, Nicholas A.;Fowler, James H.
我们讨论了领导力的出现，以及存在一种部分与生俱来的占据领导角色的倾向的可能性。根据国家青少年健康纵向研究的数据，采用双设计方法，我们估计领导角色占有率的遗传度为24%。双胞胎研究没有指出可能涉及的特定基因或神经过程。因此，我们还对现有的遗传标记进行了关联分析。结果表明，领导角色的占据与rs4950有关，rs4950是位于神经元性乙酰胆碱受体基因(CHRNB3)上的单核苷酸多态性(SNP)。我们在弗雷明翰心脏研究中的一个独立样本上复制了这一基于家族的遗传关联结果。这是第一项确定与领导职位倾向相关的特定基因的研究。结果表明，决定一个人是否占据领导地位的因素是遗传和环境影响的复杂产物；rs4950具有特殊的作用。
We address leadership emergence and the possibility that there is a partially innate predisposition to occupy a leadership role. Employing twin design methods on data from the National Longitudinal Study of Adolescent Health, we estimate the heritability of leadership role occupancy at 24%. Twin studies do not point to specific genes or neurological processes that might be involved. We therefore also conduct association analysis on the available genetic markers. The results show that leadership role occupancy is associated with rs4950, a single nucleotide polymorphism (SNP) residing on a neuronal acetylcholine receptor gene (CHRNB3). We replicate this family-based genetic association result on an independent sample in the Framingham Heart Study. This is the first study to identify a specific genotype associated with the tendency to occupy a leadership position. The results suggest that what determines whether an individual occupies a leadership position is the complex product of genetic and environmental influences; with a particular role for rs4950.
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