Paradoxes Of Knowledge, Management and Knowledge Management in Africa: An Editorial Introduction
Paradoxes Of Knowledge, Management and Knowledge Management in Africa: An Editorial Introduction
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非洲知识、管理和知识管理的悖论：社论简介
DOI：
10.1108/jkm-01-2020-782
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发表时间：
2020-01
影响因子：
7
通讯作者：
Peter Ping Li
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Miguel Pina e Cunha;David B. Zoogah;Geoffrey Wood;Peter Ping Li
管理和组织的学科被认为充满了悖论。卡梅隆和奎因（Quinn，1988年）将悖论称为一个包含矛盾和思想冲突的概念，“矛盾的、相互排斥的元素同时存在并同样起作用”（第2页）。对于货车德文和普尔（1988年，第22页），悖论是指“真实的或明显的矛盾之间同样良好的基础假设或结论”。最近，史密斯和刘易斯（2011年，第382页）认为悖论是“矛盾但相互关联的因素，同时存在，并持续随着时间的推移”。关于悖论、多元性、矛盾和辩证法的新兴文献（库尼亚等人，2020;库尼亚和Putnam，2019; Putnam等人，2016; Schad等人，2016年）主要根据东方和西方的传统来处理这个主题，甚至从量子理论这样遥远的学科领域（Hahn和Knight，2019年）。然而，我们迄今未能系统地分析非洲组织的矛盾教训。
The discipline of management and organization has been presented as being rife with paradox. Cameron and Quinn (1988) referred to a paradox as a concept embracing contradiction and the clashing of ideas, “contradictory, mutually exclusive elements that are present and operate equally at the same time” (p. 2). For Van de Ven and Poole (1988, p. 22), paradox refers to “the real or apparent contradiction between equally well-based assumptions or conclusions”. More recently, Smith and Lewis (2011, p. 382) deemed paradox as “contradictory yet interrelated elements that exist simultaneously and persist over time”. A burgeoning literature on paradox, plurality, contradiction and dialectics (Cunha et al., 2020; Cunha and Putnam, 2019; Putnam et al., 2016; Schad et al., 2016) has mostly treated the theme in accordance to traditions of East and West and even from disciplinary areas as distant as quantum theory (Hahn and Knight, 2019). Yet, we have until now failed to systematically analyze paradox lessons from African organizations.
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影响因子：
4.9
作者：
M. Cunha;Linda L. Putnam
通讯作者：
M. Cunha;Linda L. Putnam
影响因子：
4.3
作者：
T. Jackson
通讯作者：
T. Jackson
DOI：
10.1108/13673271011059518
发表时间：
2010-07
期刊：
J. Knowl. Manag.
影响因子：
--
作者：
C. J. Kruger;Roy D. Johnson
通讯作者：
C. J. Kruger;Roy D. Johnson
影响因子：
11.4
作者：
Pina e Cunha, Miguel;Gomes, Emanuel;Rego, Armenio
通讯作者：
Rego, Armenio
DOI：
10.1108/13673270710738889
发表时间：
2007-04
期刊：
J. Knowl. Manag.
影响因子：
--
作者：
Zhi Ang;P. Massingham
通讯作者：
Zhi Ang;P. Massingham