Formal Control and Trustworthiness
Formal Control and Trustworthiness
复制标题
正式控制和可信度
DOI：
10.1177/1059601106293961
复制
发表时间：
2007
影响因子：
4.8
通讯作者：
Antoinette Weibel
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Antoinette Weibel
在这篇文章中，提供了一个框架，用于分析在经理-下属关系的背景下，导致可信度与正式控制之间正向或负向关系的条件，这是文献中经常讨论的一个领域。在分析管理正式控制与下属信任度之间的关系时，笔者借鉴了自我决定论。自我决定理论有助于说明如何将组织规则的特征(即管理正式控制)与个人意图(即下属以可信的方式行事的意图)联系起来。随后，与正式控制和可信度相关的实证结果被整合到这个框架中，以推导出一组可以在未来进行检验的命题。
In this article, a framework is provided for analyzing conditions that lead to positive or negative relations between trustworthiness and formal control in the context of manager-subordinate relationships, a domain often discussed controversially in the literature. In analyzing the relationship between managerial formal control and subordinates' trustworthiness, the author draws on self-determination theory. Self-determination theory is useful in showing how to link characteristics of organizational regulation (i.e., managerial formal control) with individual intentions (i.e., subordinates' intentions to behave in a trustworthy fashion). Subsequently, empirical findings related to formal control and trustworthiness are integrated into this framework to deduce a set of propositions that can be tested in the future.
影响因子：
5.4
作者：
WHITE, RW
通讯作者：
WHITE, RW
20世纪60年代出生群体女性的生命历程：从婚姻、生育和职业发展的角度
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
中島満大;針塚瑞樹;川口隆行;中村真理子;向山昌利;松林秀樹;守泉理恵・中村真理子
通讯作者：
守泉理恵・中村真理子