Chief executive officer participative leadership and the performance of new venture teams
Chief executive officer participative leadership and the performance of new venture teams
复制标题
首席执行官的参与式领导力和新创团队的绩效
DOI：
10.1177/0266242618808558
复制
发表时间：
2018-11
影响因子：
7.1
通讯作者：
Herbert Kendall
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Eva Nathan;Newman Alex;er;Miao Qing;Cooper Brian;Herbert Kendall
在本文中，我们研究了情感和认知信任在首席执行官（CEO）和集团内信任中的中介作用，CEO参与式领导与高管团队（TMT）及其成员的绩效之间的关系。利用四波多层次、多来源的数据，我们的研究扩展了社会交换理论，梳理出基于信任的社会交换机制，将CEO参与式领导与绩效结果联系起来。具体而言，研究发现，在CEO参与型领导与高管团队绩效的关系中，团队内信任起中介作用，而在CEO参与型领导与高管团队成员绩效的关系中，情感信任起中介作用。然而，认知信任并没有调解这种关系。这表明，它是重要的新企业的CEO使用参与式领导，以创建强大的情感信任与TMT成员和TMT内的组内信任的水平。
In this article, we examine the mediating role played by affective and cognitive trust in chief executive officer (CEO) and intra-group trust, on the relationship between CEO participative leadership and the performance of the top management team (TMT) and its members within entrepreneurial new ventures. Drawing on four waves of multilevel, multi-source data, our study extends social exchange theory by teasing out the trust-based social exchange mechanisms linking CEO participative leadership to performance outcomes. Specifically, the data analysis revealed that intra-group trust mediated the relationship between CEO participative leadership and TMT performance, while affective trust mediated the relationship between CEO participative leadership and performance of TMT members. However, cognitive trust did not mediate this relationship. This suggests that it is important for CEOs of new ventures to use participative leadership to create strong levels of affective trust with TMT members and intra-group trust within the TMT.
登录
查看更多内容
影响因子：
2
作者：
R. Dmochowski
通讯作者：
R. Dmochowski
DOI：
10.1016/j.respe.2020.09.004
发表时间：
2020-10-10
期刊：
Revue D'Epidemiologie et De Sante Publique
影响因子：
--
作者：
La rédaction
通讯作者：
La rédaction
影响因子：
9.3
作者：
通讯作者：
--
影响因子：
5.9
作者：
Craighead FL
通讯作者：
Craighead FL