Employment effects of payroll tax subsidies

Employment effects of payroll tax subsidies
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工资税补贴的就业影响

DOI:
10.1007/s11187-020-00344-w
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发表时间:
2021
影响因子:
6.4
通讯作者:
Regina T.
Regina T.
中科院分区:
经济学2区
文献类型:
--
作者:
Collischon;Matthias;Cygan-Rehm;Kamila;Riphahn;Regina T.

文献摘要

参考文献

被引文献

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本文利用德国迷你工作计划框架下的工资补贴改革,考察补贴与非补贴劳动力需求之间的替代和互补关系。我们采用工具变量方法,并使用1999-2014年期间德国企业的行政数据。特别是在小型企业(0-9名雇员),补贴的Minijob就业占劳动力的很大一部分,平均超过40%。对于这些机构来说,有力的证据表明,增加对小型工作岗位的补贴会挤掉无补贴的就业岗位。我们的研究结果表明,2014年的小工作岗位可能已经在小型企业中消除了50多万无补贴的就业关系。这代表了迷你工作补贴的一个意想不到的有害后果。
This paper exploits several reforms of wage subsidies in the framework of the German Minijob program to investigate substitution and complementarity relationships between subsidized and non-subsidized labor demand. We apply an instrumental variables approach and use administrative data on German establishments for the period 1999–2014. Particularly in small establishments (0–9 employees), subsidized Minijob employment comprises large shares of the work force, on average over 40%. For these establishments, robust evidence shows that increasing the subsidization of Minijob employment crowds out non-subsidized employment. Our results imply that Minijob employment in 2014 may have eliminated more than 0.5 million unsubsidized employment relationships just in small establishments. This represents an unintended and harmful consequence of the Minijob subsidy.
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