Age Stereotypes about Emotional Resilience at Work
Age Stereotypes about Emotional Resilience at Work
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关于工作情绪弹性的年龄刻板印象
DOI：
10.1080/03601277.2011.567187
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发表时间：
2012
影响因子：
1.5
通讯作者：
Hertel
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Rauschenbach;Göritz;Hertel
鉴于劳动力老龄化，年龄刻板印象已成为研究人员和从业人员的一个重要课题。在其他影响中，年龄刻板印象可能会预测工作中的歧视行为。本研究探讨了刻板印象的情绪弹性作为目标的功能和法官的年龄。在一项基于网络的研究中，4，181名15至87岁的人对工作环境中的情绪弹性的四个目标（年轻男性工人，年轻女性工人，老年男性工人，老年女性工人）进行了评级。年龄效应表明，年龄较大的目标被评为情绪弹性低于年轻的目标。此外，与年轻法官相比，年长法官对年轻目标的评价更为积极。
In light of an aging workforce, age stereotypes have become an important topic both for researchers and for practitioners. Among other effects, age stereotypes might predict discriminatory behavior at work. This study examined stereotypic beliefs about emotional resilience as a function of both targets’ and judges’ age. In a web-based study, 4,181 persons between 15 and 87 years rated four targets (young male worker, young female worker, older male worker, older female worker) on emotional resilience in a work context. An age effect showed that older targets were rated lower on emotional resilience than younger targets. Moreover, older compared to younger judges provided more positive assessments of younger targets.
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