Simulation-Based Personnel Planning Considering Individual Competences of Employee
Simulation-Based Personnel Planning Considering Individual Competences of Employee
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考虑员工个人能力的基于模拟的人事规划
DOI：
10.1007/978-3-030-03451-1_60
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Jenkner
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Stobrawa;Denkena;Dittrich;Jenkner
在人员规划中，根据公司目标确定人员分配有两个决定性的角度：一方面，员工的哪些能力在劳动力中是可用的，另一方面，哪些能力是生产系统所必需的。通过这种比较，可以确定哪些培训潜力是可用的，以及如何改进生产系统。然而，这两种观点都不准确，因此工业公司无法在这一点上看到优化的潜力。为了克服这些误差，本文提出了一种新的方法。它基于对生产系统的模拟，考虑了员工及其能力。这使得员工被视为系统的一个元素，因此，能力变化的影响可以被系统地评估。为此，确定影响生产系统性能以及相应属性的能力，从而对员工的能力提出一定的要求。上述的不准确性被消除，甚至可以对能力修改进行精确的评估，例如成本效益分析。
In personnel planning, two perspectives are decisive for determining the personnel assignment according to the company objectives: On the one hand, which competences of employees are available in the workforce and on the other hand, which competences are necessary for the production system. With this comparison, it is feasible to identify which further training potentials are available and how the production system can be improved. However, both perspectives are dominated by inaccuracies, so that industrial companies cannot see the potential for optimisation at this point.To overcome these inaccuracies, a new method is introduced in this paper. It is based on a simulation of production systems that considers employees and their competences. This enables employees to be rated as an element of the system and, thus, the impact of a competence change can be assessed systematically. For that purpose, competences are determined that influence performance as well as corresponding properties of the production system which lead to certain requirements on the competences of the employees. The mentioned inaccuracies are eliminated and even precise assessments for competence modifications, such as cost-effectiveness analyses, become possible.
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以能力为导向的工作变动
DOI：
10.3139/104.111799
发表时间：
2017
期刊：
Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb
影响因子：
--
作者：
Denkena;Stobrawa;Jenkner
通讯作者：
Jenkner
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
G. Zülch
通讯作者：
G. Zülch
DOI：
--
发表时间：
2000
期刊：
影响因子：
--
作者：
J.F O’Kane;J.R Spenceley;R. Taylor
通讯作者：
R. Taylor
通过生产数据进行基于能力的人员调度
DOI：
10.1016/j.procir.2017.03.114
发表时间：
2017
期刊：
Procedia CIRP
影响因子：
--
作者：
Denkena;Dittrich;Winter
通讯作者：
Winter
DOI：
10.1016/j.procir.2012.07.032
发表时间：
2012
期刊：
Procedia CIRP
影响因子：
--
作者：
A. Seleim;Ahmed E. Azab;T. AlGeddawy
通讯作者：
T. AlGeddawy