Gender and the EU's Support for Security Sector Reform in Fragile Contexts

Gender and the EU's Support for Security Sector Reform in Fragile Contexts
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性别与欧盟对脆弱环境下安全部门改革的支持

DOI:
10.1111/jcms.12716
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发表时间:
2018
期刊:
Wiley-Blackwell: Journal of Common Market Studies
影响因子:
--
通讯作者:
Toni Haastrup
Toni Haastrup
中科院分区:
--
文献类型:
--
作者:
Nadine Ansorg ; Toni Haastrup

文献摘要

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欧洲联盟(欧盟)如何将“性别平等”纳入其对安全部门改革方案的支持?欧盟承诺在其对外安全做法中实施妇女、和平与安全议程,从而纳入性别观点。虽然研究人员和从业人员认识到将性别平等问题纳入安全部门改革业务效力的重要性,但对这一问题如何在欧盟安全架构内发挥作用的了解有限。本文使用女权主义制度主义(FI),了解欧盟的支持SSR方案的性别主流化的过程。它通过使用安全部门改革方案的两个关键理论测试案例--乌克兰和阿富汗--来做到这一点。它发现,欧盟的能力,以促进性别包容性的方法来进行安全部门改革是有限的结构,欧盟自己的假设和能力,以及第三国的体制制约因素。与此同时,这些案件突出了个人作为变革推动者的重要性。
How does the European Union (EU) include ‘gender’ within its support to security sector reform (SSR) programmes? The EU has committed to include gender perspectives by implementing the Women, Peace and Security agenda (WPS) within its foreign security practices. While researchers and practitioners recognise the importance of integrating gender issues into SSR operational effectiveness, there is limited knowledge about how this functions within the EU's security architecture. This article uses Feminist Institutionalism (FI) to understand the process of gender mainstreaming within the EU's support to SSR programmes. It does this by using two crucial theory‐testing cases of SSR programmes – Ukraine and Afghanistan. It finds that the EU's ability to promote gender inclusive approaches to SSR is limited by the structure of the EU's own assumptions and capabilities, and institutional constraints in third countries. At the same time, the cases underscore the importance of individuals as agents of change.
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