Organizational attractiveness of foreign firms in Asia: Soft power matters
Organizational attractiveness of foreign firms in Asia: Soft power matters
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亚洲外国公司的组织吸引力：软实力很重要
DOI：
10.1057/abm.2013.3
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发表时间：
2013
影响因子：
3.9
通讯作者：
Yasuyuki Kishi
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
F. Froese;Yasuyuki Kishi
吸引高素质人才对企业的成功至关重要。本研究探讨国家或地区的软实力（即国家/地区的感知影响力和媒体曝光）是否与外国公司的组织吸引力相关，以及如何相关。对来自韩国、中国、越南、泰国、菲律宾和新加坡的2200多名初次求职者的调查结果表明，日本和西方国家的软实力预测了这些国家组织对求职者的吸引力；这表明了软实力在人力资源管理和国际商务中的重要性。讨论了实际意义和理论意义。
Attracting highly qualified talent is crucial for the success of organizations. This study investigates whether and how the soft power of countries or regions (that is, the perceived influence and media exposure of the country/region) is related to the organizational attractiveness of foreign firms. Survey results from more than 2200 initial job candidates from South Korea, China, Vietnam, Thailand, the Philippines and Singapore indicate that the soft power of Japan and Western countries predicts applicant attraction to organizations from these countries; this suggests the importance of soft power in human resource management and international business. Practical and theoretical implications are discussed.
DOI：
10.1177/056943450504900214
发表时间：
2005-09
期刊：
The American Economist
影响因子：
--
作者：
Donna A. Cristo
通讯作者：
Donna A. Cristo
《日本研究与跨国主义》
DOI：
--
发表时间：
--
期刊：
影响因子：
--
作者：
通讯作者：
--
外国公司的组织吸引力：原籍国视角
影响因子：
2.2
作者：
Froese;F.J.;Vo;A.;Garrett;T.
通讯作者：
T.