Organizational Attractiveness of Foreign-based Companies : A Country of Origin Perspective

Organizational Attractiveness of Foreign-based Companies : A Country of Origin Perspective
复制标题

外国公司的组织吸引力:原籍国视角

DOI:
--
复制
发表时间:
2010
影响因子:
2.2
通讯作者:
T.
T.
中科院分区:
管理学4区
文献类型:
--
作者:
Froese;F.J.;Vo;A.;Garrett;T.

文献摘要

参考文献

被引文献

相似文献

希腊对人员选拔技术的公平反应:核心自我评价的作用
DOI: 10.1111/j.1468-2389.2007.00382.x
发表时间: 2007
期刊: Labor: Personnel Economics
影响因子: --
作者:
I. Nikolaou;T. Judge
通讯作者: T. Judge
DOI: 10.2307/4127206
发表时间: 2000
期刊: Combustion, Explosion, and Shock Waves
影响因子: --
作者:
Rochelle Kopp
通讯作者: Rochelle Kopp
美国、日本和德国人力资源管理系统的社会经济背景比较
DOI: 10.1111/j.1748-8583.2006.00009.x
发表时间: 2006
影响因子: 5.5
作者:
Markus Pudelko
通讯作者: Markus Pudelko
日本在东亚及其他地区的管理
DOI: --
发表时间: 1993
期刊:
影响因子: --
作者:
K. Fukuda
通讯作者: K. Fukuda
日本、欧洲和美国跨国公司的国际人力资源政策和实践
DOI: 10.1002/hrm.3930330407
发表时间: 1994
期刊:
影响因子: --
作者:
Rochelle Kopp
通讯作者: Rochelle Kopp