Regional pay? The public/private sector pay differential
Regional pay? The public/private sector pay differential
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地区工资？
DOI：
10.1080/00343404.2017.1331295
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发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
4.6
通讯作者：
Blackaby D
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Blackaby D
地区工资？公共部门和私营部门的薪酬差距。区域研究。这篇论文扩大了关于使公共部门的工资更符合私营部门工资的辩论。公共部门/私营部门工资差异的计算方式极大地改变了结论，而且公共部门员工的工资远未出现明显的地区差异，任何差异主要集中在伦敦和东南部，那里的公共部门员工比私营部门员工处于显著的不利地位。这对工作人员的招聘和留用有影响。这些发现质疑了地区面向市场的薪酬的必要性，但突显了重新审视向公共部门员工提供的伦敦权重的必要性。
Regional pay? The public/private sector pay differential.Regional Studies. This paper extends the debate on making public sector wages more responsive to those in the private sector. The way in which the public/private sector wage differential is calculated dramatically alters conclusions, and far from there being substantial regional disparity in wages offered to public sector workers, any differences are predominantly concentrated in London and the South East where public sector workers are significantly disadvantaged relative to private sector workers. This has implications for staff recruitment and retention. Such findings question the need for regional market-facing pay, but highlight the necessity to revisit the London-weighting offered to public sector workers.
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