It is normal to be different: Applying inclusive design in industry

It is normal to be different: Applying inclusive design in industry
复制标题

与众不同很正常:包容性设计在工业中的应用

DOI:
10.1016/j.intcom.2010.08.004
复制
发表时间:
2010
影响因子:
1.3
通讯作者:
Hosking I
Hosking I
中科院分区:
计算机科学4区
文献类型:
--
作者:
Hosking I

文献摘要

参考文献

被引文献

相似文献

本文介绍了由剑桥大学工程设计中心开发的包容性设计案例。这是基于10年研究包容性设计并在行业中推广的经验。这是一种务实的做法,从许多公司目前的做法过渡到一种更具包容性的做法。本文使用的出发点,“这是正常的,是不同的”与一个人的能力,以重新构建的论点,从残疾的重点之一,审查人口的多样性作为一个整体。一个实际的商业反应,这种多样性的描述,代表能力的变化,使用传统的细分市场和人物角色。最后,不同的设计反应进行了讨论,解决人口的能力范围。
This paper describes the case for inclusive design developed by the Engineering Design Centre, University of Cambridge. This is based on 10 years experience researching inclusive design and promoting it in industry. The approach is a pragmatic one, bridging from where many companies currently are to a more inclusive approach. This paper uses the starting point that ‘it is normal to be different’ with regards to a person’s capabilities, in order to reframe the argument from a disability focus to one that examines population diversity as a whole. A practical commercial response to this diversity is described by representing capability variation using traditional market segments and personas. Finally different design responses are discussed that address the range of capabilities in the population.
BS 7000-6:2005 设计管理体系 – 第 6 部分:管理包容性设计,按照英国标准 2005;
DOI: 10.4017/gt.2005.04.03.012.00
发表时间: 2005
期刊: Gerontechnology
影响因子: --
作者:
L. Normie
通讯作者: L. Normie
DOI: --
发表时间: 2003
期刊:
影响因子: --
作者:
S. Keates;J. Clarkson
通讯作者: J. Clarkson
为未来的自己进行设计:瑞典的经验。
DOI: 10.1016/0003-6870(93)90155-3
发表时间: 1993
期刊: Applied ergonomics
影响因子: 3.2
作者:
M. Benktzon
通讯作者: M. Benktzon
DOI: 10.1007/978-1-4471-0001-0_27
发表时间: 2003
期刊: Ergonomics in Design: The Quarterly of Human Factors Applications
影响因子: --
作者:
S. Keates;J. Clarkson
通讯作者: J. Clarkson
数字的神秘性:对细分和角色发展的定量方法的信念
DOI: 10.1145/1753846.1754221
发表时间: 2010
期刊: CHI '10 Extended Abstracts on Human Factors in Computing Systems
影响因子: --
作者:
David A. Siegel
通讯作者: David A. Siegel