Beyond bias: response bias and interpersonal (in)sensitivity as a contributors to race disparities
Beyond bias: response bias and interpersonal (in)sensitivity as a contributors to race disparities
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超越偏见：反应偏见和人际（不）敏感性是种族差异的一个促成因素
DOI：
10.1080/10463283.2020.1820699
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发表时间：
2021
影响因子：
7.2
通讯作者：
Hugenberg, Kurt
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Lloyd, E. Paige;Hugenberg, Kurt
在目前的工作中，我们回顾了一项日益增长的研究计划，该计划确定了基于种族的人际敏感性的缺陷，特别是情绪检测，作为在种族间互动中制造陷阱和产生基于种族的差异的途径。大多数现有的关于种族差异的研究都采取了一种简单的视角--侧重于刻板印象和偏见如何使判断变得更积极或更消极，这是基于种族的不平等的一种机制。我们回顾了这些文献，同时也提供了证据表明，差异敏感性--比外部组和少数组成员更准确地阅读内部组和多数组成员的线索和信号--也可以作为基于种族的歧视的一种机制。我们认为，一种包含敏感性和反应偏差的综合视角可以为研究人员提供一种解决现有群体间问题的新方法，以及对群体间研究计划的生成性视角。
In the present work, we review a growing programme of research identifying deficits in race-based interpersonal sensitivity, specifically emotion detection, as a route to creating pitfalls in interracial interactions and generating race-based disparities. Most existing research examining race disparities takes abiasperspective – focusing on how stereotypes and prejudice can make judgements more positive or negative as a mechanism underlying race-based inequality. We review this literature, while also providing evidence that differentialsensitivity –more accurately reading cues and signals of ingroup and majority group members than outgroup and minority group members – can also serve as a mechanism underlying race-based discrimination. We propose that an integrated perspective encompassing sensitivity and response bias as routes to intergroup inequality may offer researchers a novel approach to existing intergroup questions as well as a generative perspective on intergroup research programmes.
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影响因子：
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作者：
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通讯作者：
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DOI：
--
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期刊：
影响因子：
--
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通讯作者：
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通讯作者：
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