Job strain and coping among ageing baby boomers
Job strain and coping among ageing baby boomers
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老龄化婴儿潮一代的工作压力和应对方式
DOI：
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发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
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通讯作者：
Sophie Psihoda
中科院分区：
文献类型：
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作者：
A. Wanka;F. Kolland;Sophie Psihoda
研究表明，所谓的婴儿潮一代（二战后出生的人口）表现出令人担忧的健康趋势。考虑到年龄队列效应，目前还不清楚如何有关的机制压力和健康功能，以及如何分布的压力源，压力介质和压力对健康的影响不同generation.ObjectivesThe文章的压力从世代的角度问：这是婴儿潮一代面临的压力？在何种条件下，使用何种资源，暴露于有害健康的压力源？在以后的工作生活中是否有压力积累？在“福利”项目过程中，在四个项目伙伴国的选定商业企业和公共机构进行了定量在线调查。奥地利的参与者的结果在这篇article.ResultsEmployees的婴儿潮一代暴露在工作场所的时间相关的和社会的压力源和高比例的受访者表示身体和心理压力的症状。压力调节剂，如基于机构的应对策略和工作场所的社会资源，可以缓冲这些压力源;然而，压力源和压力介质是显著相关的，产生了“三重打击”效应。（即面临压力、缺乏社会资源和应对能力有限），结论社会支持缓冲了有限的健康和较低的教育对婴儿潮一代的负面影响，女性婴儿潮一代，支持社会护航理论的缓冲假设，而男性婴儿潮一代缺乏有效科普工作压力的资源。ZusammenfassungHintergrundWissenschaftlichen zufolge zeigen sich bei der Babyboomer-Generation（nach dem Zweiten Weltkrieg Geborene）besorgniserregende gesundheitliche Tendenzen.此外，在替代性应激反应中，应激反应的发生和发展机制也是应激反应的代际差异，应激反应的媒介和健康效应还没有完全显现出来。Gibt es Bedingungen oder Ressourcen，welche die Folgen von Stress für Gesundamentals verstärken bzw. vermindern？在工作中的压力很大- bzw。生活盐？Material und MethodenIm Rahmen des Projekts“Wellbeing”wurde unter Arbeitnehmer/innen in öffentlichen Einrichtungen und Unternehmen in 4 Partnerländern eine quantitative Online-Befragung durchgeführt. Dargestellt韦尔登die Ergebnisse der Teilnehmenden in Österreich. Ergebnisse Arbeitnehmer/innen der Babyboomer-Generation sind am Arbeitsplatz zeitlichen und sozialen Stressoren ausgesetzt，ein hoher Prozenthalf der Befragten gab Symptome für körperlichen wie für psychischen Stress and.. Stressmediatoren wie Anpassungsstrategien und soziale Ressourcen am Arbeitsplatz könnten diese abfedern.压力和压力媒介的重要作用在于，压力展示、社会资源和应对是婴儿潮时期出生的人的一个重要特征。婴儿潮时期出生的人的社会资源对他们的健康和成长的负面影响是社会控制模式的补偿模式。婴儿潮时期的男性需要采取有效的应对策略来应对压力。
BackgroundResearch indicates that the so-called baby boomer generation (the population born after World War II) exhibits worrying health trends. Taking age-cohort effects into account, it is still unclear how the mechanisms concerning stress and health function and how the distribution of stressors, stress mediators and stress effects on health differ between generations.ObjectivesThe article approaches stress from a generational perspective asking: which are the stressors the baby boomer generation is facing? Under which conditions and with which resources is exposure to stressors harmful to health? Is there an accumulation of stress in later working life?Material and methodsIn the course of the project “Wellbeing”, a quantitative online survey was carried out in selected commercial enterprises and public institutions in four project partner countries. The results for Austrian participants are presented in this article.ResultsEmployees of the baby boomer generation are exposed to both time-related and social stressors at the workplace and a high percentage of respondents expressed symptoms of physical and psychological stress. Stress mediators, such as agency-based coping strategies and social resources at the workplace could buffer these stressors; however, stressors and stress mediators are significantly correlated creating a “triple whammy” effect (i.e. exposure to stressors, lack of social resources and restricted coping), which particularly affects older male baby boomers.ConclusionSocial support buffers the negative effects of a limited health and lower education for female baby boomers, which supports the buffering hypothesis of social convoy theory, whereas male baby boomers lack the resources to effectively cope with work stress.ZusammenfassungHintergrundWissenschaftlichen Studien zufolge zeigen sich bei der Babyboomer-Generation (nach dem Zweiten Weltkrieg Geborene) besorgniserregende gesundheitliche Tendenzen. Doch auch unter Berücksichtigung von Alterskohorteneffekten sind Mechanismen zwischen Stress und Gesundheit sowie die generational unterschiedliche Verteilung von Stressoren, Stressmediatoren und gesundheitlichen Stresseffekten noch nicht ausreichend erforscht.FragestellungDer Beitrag geht aus einer Generationenperspektive 3 Fragen nach: Welchen Stressoren sind Babyboomer ausgesetzt? Gibt es Bedingungen oder Ressourcen, welche die Folgen von Stress für Gesundheit verstärken bzw. vermindern? Akkumuliert sich Stress im späteren Arbeits- bzw. Lebensalter?Material und MethodenIm Rahmen des Projekts „Wellbeing“ wurde unter Arbeitnehmer/innen in öffentlichen Einrichtungen und Unternehmen in 4 Partnerländern eine quantitative Online-Befragung durchgeführt. Dargestellt werden die Ergebnisse der Teilnehmenden in Österreich.ErgebnisseArbeitnehmer/innen der Babyboomer-Generation sind am Arbeitsplatz zeitlichen und sozialen Stressoren ausgesetzt, ein hoher Prozentsatz der Befragten gab Symptome für körperlichen wie für psychischen Stress an.. Stressmediatoren wie Anpassungsstrategien und soziale Ressourcen am Arbeitsplatz könnten diese abfedern. Doch Stressoren und Stressmediatoren korrelieren signifikant miteinander, sodass eine Dreifachbelastung entsteht (Stressorenexposition, unzureichende soziale Ressourcen und eingeschränktes Coping), die vor allem ältere männliche Babyboomer betrifft.SchlussfolgerungBei weiblichen Babyboomern mildern soziale Ressourcen am Arbeitsplatz die negativen Effekte von eingeschränktem Gesundheitszustand und niedriger Bildung ab, was die Kompensationshypothese des Social-Convoy-Modells stützt. Männlichen Babyboomern dagegen fehlen effektive Copingstrategien bei beruflich bedingtem Stress.
影响因子：
7.7
作者：
Stansfeld, SA;Fuhrer, R;Marmot, MG
通讯作者：
Marmot, MG
DOI：
10.1093/geronb/gbu065
发表时间：
2015
期刊：
The journals of gerontology. Series B, Psychological sciences and social sciences
影响因子：
--
作者：
Vasunilashorn,Sarinnapha;Lynch,ScottM;Glei,DanaA;Weinstein,Maxine;Goldman,Noreen
通讯作者：
Goldman,Noreen