Soziotechnische Assistenzsysteme für die Produktionsarbeit in der Textilbranche
Soziotechnische Assistenzsysteme für die Produktionsarbeit in der Textilbranche
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纺织工业生产工作的社会技术援助系统
DOI：
10.1007/978-3-662-49266-6_6
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发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Saggiomo
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Löhrer;Lemme J;Kerpen;Saggiomo
在下一个世纪，民主党人万德尔将面临严峻的挑战。因此，我们可以将人类的经历和工作经历记录在一起，然后再将人类的新角色放在韦尔登上（他们的角色是Apt和Bovenschulte）。德国纺织工业中的人口统计学家万德尔也是如此。这种发展和直接的生产将通过个人生产、加工和产品销售在澳大利亚进行。在过去的几年里，印刷业也一直在发展。在纺织工业中，最基本的是45-Jährigen的Anteil，而20-Jährigen的Anteil则位于Durchschnitt下方。在2013年，纺织工业55年来有18%的生产率下降。Die Textilindustrie ist außerdem bekannt für den Arbeitsplatzabbau sowie für niedrige Löhne，was die Rekrutierung von Nachwuchskräften hemmt.这一传统在过去几年中得到了进一步的发展。正如在随后的性别图（abb.6.1）中所看到的那样，这是50年来的最高峰。Außerdem sind努尔wenige unter 25-Jährige in der Textilbranche beschäftigt（Gries et al. 2014; Gloy et al. 2013; Lemm et al. 2014; Burchardt 2013; NN 2013 a，2004）。
Der demografische Wandel wird die Arbeitswelt in den nächsten Jahren stark prägen. So müssen sich jüngere Menschen auf eine veränderte und längere Arbeitsbiografie einstellen, während ältere Menschen eine neue Rolle in den Unternehmen spielen werden (siehe Beitrag von Apt und Bovenschulte in diesem Band). Der demografische Wandel ist in der deutschen Textilindustrie besonders ausgeprägt. Diese Entwicklung und der damit verbundene Mangel an ausgebildeten Fachkräften wird durch Personalabbau, schwache Nachwuchsrekrutierung und Verlagerung von Produktionsbereichen ins Ausland verstärkt. In den letzten Jahren ging die Beschäftigtenzahl stetig zurück, wodurch sowohl der Leistungsdruck als auch das Arbeitsaufkommen stieg. Besonders in der Textilindustrie ist der Anteil der über 45-Jährigen überdurchschnittlich hoch, wohingegen der Anteil der 20-bis 30-Jährigen unter dem Durchschnitt liegt. Im Jahr 2013 waren 18% der Beschäftigten in der Textilindustrie älter als 55 Jahre. Die Textilindustrie ist außerdem bekannt für den Arbeitsplatzabbau sowie für niedrige Löhne, was die Rekrutierung von Nachwuchskräften hemmt. Diese Gesamtentwicklung hat sich in den vergangenen Jahren sogar eher noch verschärft. Wie in nachfolgender Grafik (Abb. 6.1) zu sehen, ist die Hälfte der Beschäftigten 50 Jahre alt oder älter. Außerdem sind nur wenige unter 25-Jährige in der Textilbranche beschäftigt (Gries et al. 2014; Gloy et al. 2013; Lemm et al. 2014; Burchardt 2013; NN 2013a, 2004).
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