Providing Employers with Incentives to Train Low-Skilled Workers: Evidence from the UK Employer Training Pilots
Providing Employers with Incentives to Train Low-Skilled Workers: Evidence from the UK Employer Training Pilots
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为雇主培训低技能工人提供激励：来自英国雇主培训试点的证据
DOI：
10.1086/656372
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发表时间：
2011
影响因子：
3.8
通讯作者：
Abramovsky L
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Abramovsky L
我们使用独特的工作场所和员工层面的数据来评估英国政府的一项主要试点计划，以增加雇主为低资质员工提供的基于资质的培训。我们使用差异中的差异方法来评估该计划的效果。通过使用符合条件的雇主和工人的数据，我们发现在项目的前3年，没有统计学上显著影响培训的证据。我们的研究结果表明，该计划涉及高水平的无谓负担，如果要为政府提高资格水平的目标做出重大贡献，那么提高后续国家计划的附加性至关重要。
We use unique workplace and employee-level data to evaluate a major UK government pilot program to increase qualification-based, employer-provided training for low-qualified employees. We evaluate the program’s effect using a difference-in-differences approach. Using data on eligible employers and workers we find noevidence of a statistically significant effect on the take-up of training in the first 3 years of the program. Our results suggest that the program involved a high level of deadweight and that improving the additionality of the subsequent national program is crucial if it is to make a significant contribution toward government targets to increase qualification levels.
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