Reasons for Wage Rigidity in Germany
Reasons for Wage Rigidity in Germany
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德国工资刚性的原因
DOI：
10.1111/j.1467-9914.2006.00345.x
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发表时间：
2006
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Friedhelm
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Wolfgang;Pfeiffer;Friedhelm
本研究探讨了三个职业技能组工资刚性下降的制度和经济原因。基于对德国801家企业的调查和计量经济学分析，我们发现强有力的支持解释的基础上的工会合同和效率工资的影响，不同的技能组。调查答复者指出，工会合同和隐性合同是造成（低）技术工人工资僵化的重要原因。专用性人力资本和新员工的负面信号是高技能人才工资粘性的原因。与美国的证据相比，德国企业似乎更重视工会合同和特定的人力资本。
This study investigates institutional and economic reasons for downward wage rigidity regarding three occupational skill groups. Based on a survey of 801 firms in Germany and an econometric analysis, we find strong support for explanations based on the effects of labour union contracts and efficiency wages that differ between skill groups. Survey respondents indicate that labour union contracts and implicit contracts are important reasons for wage rigidity for the (less) skilled. Specific human capital and negative signals for new hires are causes of the stickiness of wages for the highly skilled. Compared with US evidence, German firms seem to attach more importance to labour union contracts and specific human capital.
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