Who pays the penalty? Implications of the gender pay disparities within TMTs for firm performance
Who pays the penalty? Implications of the gender pay disparities within TMTs for firm performance
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谁支付罚款？
DOI：
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发表时间：
2021
影响因子：
6.6
通讯作者：
Jillian Gould
中科院分区：
文献类型：
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作者：
Yoshio Yanadori;Carol T. Kulik;Jillian Gould
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影响因子：
10.4
作者：
Hambrick, DC;Cho, TS;Chen, MJ
通讯作者：
Chen, MJ
影响因子：
10.7
作者：
Card, David;Mas, Alexandre;Saez, Emmanuel
通讯作者：
Saez, Emmanuel
不在我的薪资等级中：薪资等级差异的关系利益
影响因子：
10.5
作者：
Lida L. Zhang;E. George;P. Chattopadhyay
通讯作者：
P. Chattopadhyay
女性处于顶层
DOI：
10.1093/oxfordhb/9780190650230.013.7
发表时间：
2015
期刊：
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影响因子：
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作者：
Carol T. Kulik;I. Metz
通讯作者：
I. Metz
弥补差距：操纵组织问责制和薪酬决策透明度的公司研究
DOI：
10.1287/orsc.2014.0950
发表时间：
2015
期刊：
Organ. Sci.
影响因子：
--
作者：
Emilio J. Castilla
通讯作者：
Emilio J. Castilla