Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender
Appointments, Pay and Performance in UK Boardrooms by Gender
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英国董事会的任命、薪酬和绩效（按性别）
DOI：
10.1111/ecoj.12102
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发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
Gregory-Smith I
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Gregory-Smith I
本文使用英国的数据来研究董事会职位中女性稀缺的问题。本文探讨了任命，薪酬和任何相关的生产力的影响，从增加多样性。在任命女性为非执行董事方面存在性别偏见的证据，以及在工资或费用支付方面存在歧视的混合证据。然而，这篇文章发现没有支持的论点，性别多元化的董事会提高公司业绩。有利于提高董事会多元化的提案最好围绕多元化的道德价值来构建，而不是参考对改善公司业绩的期望。
This article uses UK data to examine issues regarding the scarcity of women in boardroom positions. The article examines appointments, pay and any associated productivity effects deriving from increased diversity. Evidence of gender‐bias in the appointment of women as non‐executive directors is found together with mixed evidence of discrimination in wages or fees paid. However, the article finds no support for the argument that gender diverse boards enhance corporate performance. Proposals in favour of greater board diversity may be best structured around the moral value of diversity, rather than with reference to an expectation of improved company performance.
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DOI：
10.2139/ssrn.2379025
发表时间：
2016-02
期刊：
IO: Firm Structure
影响因子：
--
作者：
Vathunyoo Sila;Angelica Gonzalez;Jens Hagendorff
通讯作者：
Vathunyoo Sila;Angelica Gonzalez;Jens Hagendorff
DOI：
--
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
C. Mallin
通讯作者：
C. Mallin
女性担任高层管理人员和工作自我选择
DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
Herman Sahni;S. Paul
通讯作者：
S. Paul
突破玻璃天花板？：丹麦公司首席执行官和副总监晋升模式中的性别差异
DOI：
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发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
N. Smith;V. Smith;M. Verner
通讯作者：
M. Verner
DOI：
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发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
作者：
C. Mallin
通讯作者：
C. Mallin