Beschäftigungswirkungen von Lohnsubventionen und Mindestlöhnen – Zur Reform des Niedriglohnsektors in Deutschland
Beschäftigungswirkungen von Lohnsubventionen und Mindestlöhnen – Zur Reform des Niedriglohnsektors in Deutschland
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工资补贴和最低工资的就业影响——论德国低工资部门的改革
DOI：
10.1007/s12651-011-0073-7
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发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
--
通讯作者：
V. Steiner
中科院分区：
文献类型：
--
作者：
Müller K.-U;V. Steiner
本文分析了德国工资补贴和最低工资对就业的影响。对建筑部门的现有研究和对法定最低工资的模拟一致指出，德国的一般最低工资会造成就业损失。对就业的负面影响的程度取决于最低工资水平、商品市场的反应和最低工资的覆盖范围（包括学徒和边缘就业者）。对于每小时7.5欧元的最低工资，我们估计总共有220，000人失业，其中大部分是不受社会保障覆盖的工作。对德国现有工资补贴的评估发现，只有轻微的劳动力供应激励措施。这里考虑的是收入中性的“就业奖金”，它补贴小时工资，而不是低工资收入。“就业奖金”将导致大量劳动力供应增加80，000人，密集型劳动力供应增加420，000人。如果将以工资为导向的工资补贴与法定最低工资相结合，其劳动力供给效果就会变得无效。模拟结果表明，在这种情况下，雇主导向的工资补贴可以补偿较高的工资成本，并部分减少最低工资导致的就业损失。
In this contribution employment effects of wage subsidies and a minimum wage are analyzed for Germany. Existing studies for the construction sector and simulations of a statutory minimum wage unanimously point to employment losses of a general minimum wage for Germany. The magnitude of the negative employment effects depends on the minimum wage level, reactions on the goods market and the coverage of the minimum wage (inclusion of apprentices, marginally employed). For a minimum wage of 7.5 € per hour we estimate a total employment loss of 220,000 individuals, mostly in jobs not covered by social security. Evaluations of existing wage subsidies in Germany find only minor labor supply incentives. Here, the revenue-neutral “employment bonus” which subsidizes small hourly wages and not low wage incomes is considered. The “employment bonus” would induce an increased labor supply of 80,000 persons at the extensive and 420,000 full-time equivalents at the intensive margin. If an employee-oriented wage subsidy is combined with a statutory minimum wage its labor supply effects were rendered ineffective. Simulation results show that in this case employer-oriented wage subsidies could compensate higher wage costs and partially diminish employment losses induced by the minimum.
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