Implizite Verträge unterschiedlicher Beschäftigtengruppen angesichts gewandelter Arbeitsvertragsformen - Reziprozität in Tauschbeziehungen aus Inhalts- und Prozessperspektive

从雇佣合同形式变化看不同群体员工之间的隐性契约——从内容和过程角度看交换关系的互惠

• 批准号: 118783262
• 负责人: Professor Dr. Heiner Minssen
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2008-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/118783262?language=en
• 关键词: Implizite; Vertr; ge; unterschiedlicher; Besch

Die Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland ist unsicherer geworden; dadurch hat sich auch die Grundlage der impliziten Verträge zwischen Arbeitskräften und den sie beschäftigenden bzw. beauftragenden Organisationen verändert. Das Projektvorhaben zielt darauf ab, diese Veränderungen zu untersuchen, indem die impliziten Verträge von zwei unterschiedlichen Beschäftigtengruppen empirisch erfasst und gegenübergestellt werden: den Normalarbeitnehmern sowie den Arbeitskräften mit hoher Qualifikation, die sich in flexiblen Vertragsarrangements befinden. Neben der individuellen Perspektive soll auch die der Vertragspartner (Organisationen, andere individuelle oder kollektive Akteure) einbezogen werden. Das Erkenntnisziel des Projektvorhabens ist es, die Reziprozität begründenden Tauschinhalte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die dahinter liegenden Aushandlungsprozesse angesichts der erkennbaren Veränderungen formaler Arbeitsvertragsformen zu ermitteln. Dies erfolgt durch den Einsatz von narrativen Interviews, Experteninterviews und Dokumentenanalysen. Dabei wird ein Untersuchungsdesign gewählt, bei dem der Arbeitskontext analog zu den Beschäftigtengruppen dahingehend variiert wird, ob er typisch oder untypisch für flexible Vertragsarrangements ist.Durch die Ergebnisse kann verdeutlicht werden, welche Voraussetzungen zur Lösung des Transformationsproblems der Arbeit, also der Überführung von Arbeitsvermögen in konkrete Arbeitsleistung in welchen Arbeitsvertragsarrangements gegeben sind.

在德国，Beschäftigungsverhältnisse的稳定性是不确定的;当然，它也是隐含的Verträge zwischen Arbeitskräften和beschäftigenden bzw的基础。美丽的Organisationen verändert。这一项目的成功在于，它包含了两种不同形式的经验积累和韦尔登：正常劳动力必须有更高的灵活性，这种灵活性需要更好的安排。Neben der individuellen Perspektive soll auch die Vertragspartner（Organisationen，andere individuelle oder kollektive Akteure）einbezogen韦尔登. Das Erkenntnismandes des Projektvorhabens ist es，die Reziprozität begründenden Tauschinhalte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die dahinter liegenden Aushandlungsprozesse angesichts der erkennbaren Veränderungen formaler Arbeitsvertragsformen zu ermitteln.这些都是通过叙事性访谈、专家访谈和文献分析而产生的。本文是一个非常有意义的设计，它是对劳动关系的模拟，通过对不同的劳动关系的理解，对灵活的劳动关系安排进行典型化或非典型化的设计。