Implizite Verträge unterschiedlicher Beschäftigtengruppen angesichts gewandelter Arbeitsvertragsformen - Reziprozität in Tauschbeziehungen aus Inhalts- und Prozessperspektive

在德国不同的地方，你可以找到一种稳定的生活方式；这是一种很好的生活方式。这是一个非常重要的项目，我们将在未来灵活的安排下，灵活地安排这些项目。从组织的角度看，每个人都有自己的未来发展前景。他说：“这是一件非常重要的事情，因为这件事发生在你的身上，而你却在我的生活中扮演着重要的角色。在叙述的采访、专家采访和Dokumentenanalysen中出现错误。在不同的设计阶段，不同的设计是不同的，不同的是不同的类型和不同的灵活的诗句编排方式。不同的是，在不同的形式下，不同的形式和不同的结构形式不同，它们的变形问题不同。

Die Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland ist unsicherer geworden; dadurch hat sich auch die Grundlage der impliziten Verträge zwischen Arbeitskräften und den sie beschäftigenden bzw. beauftragenden Organisationen verändert. Das Projektvorhaben zielt darauf ab, diese Veränderungen zu untersuchen, indem die impliziten Verträge von zwei unterschiedlichen Beschäftigtengruppen empirisch erfasst und gegenübergestellt werden: den Normalarbeitnehmern sowie den Arbeitskräften mit hoher Qualifikation, die sich in flexiblen Vertragsarrangements befinden. Neben der individuellen Perspektive soll auch die der Vertragspartner (Organisationen, andere individuelle oder kollektive Akteure) einbezogen werden. Das Erkenntnisziel des Projektvorhabens ist es, die Reziprozität begründenden Tauschinhalte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die dahinter liegenden Aushandlungsprozesse angesichts der erkennbaren Veränderungen formaler Arbeitsvertragsformen zu ermitteln. Dies erfolgt durch den Einsatz von narrativen Interviews, Experteninterviews und Dokumentenanalysen. Dabei wird ein Untersuchungsdesign gewählt, bei dem der Arbeitskontext analog zu den Beschäftigtengruppen dahingehend variiert wird, ob er typisch oder untypisch für flexible Vertragsarrangements ist.Durch die Ergebnisse kann verdeutlicht werden, welche Voraussetzungen zur Lösung des Transformationsproblems der Arbeit, also der Überführung von Arbeitsvermögen in konkrete Arbeitsleistung in welchen Arbeitsvertragsarrangements gegeben sind.