Expatriats - Lebensläufe und soziale Konstruktionen in transnationalen Kontexten

外籍人士 - 跨国背景下的简历和社会建构

• 批准号: 5450652
• 负责人: Professor Dr. Heiner Minssen
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung (AOG)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2004-12-31 至 2008-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5450652?language=en
• 关键词: Expatriats; Lebensl; ufe; und; soziale

Der Globalisierungsdiskurs suggeriert das Bild eines vollmobilen, international tätigen Managers, in dem Brüche, Diskontinuitäten und Probleme nicht mehr sichtbar sind, da die personelle Ebene ausgeblendet wird. Das Projekt will diese Sichtweise überprüfen, und zwar am Beispiel einer seit jeher sehr stark international ausgerichteten Branche, der Chemischen Industrie. Dazu sollen zwei Untersuchungsstränge verfolgt werden: Zum einen wird in einer Unternehmensperspektive mit Hilfe einer telefonischen Befragung sowie durch Expertengespräche mit Personalverantwortlichen in ausgewählten Unternehmen ermittelt, in welchem Ausmaß Auslandsentsendungen verbreitet sind und welche Strategien der Rekrutierung und Qualifizierung von Expatriats sich nachweisen lassen. Zum anderen - und vor allem - soll die Sichtweise der Betroffenen, der Expatriats, erhoben werden. Dabei geht es um die Beweggründe ebenso wie um die Schwierigkeiten und Hindernisse, die eine Auslandsentsendung fördern bzw. behindern. In ausführlichen Interviews mit Expatriats soll untersucht werden, ob sich biographische Muster bei Expatriats nachweisen lassen, die sie in besonderer Weise für Auslandsaufenthalte prädestinieren; zugleich soll danach gefragt werden, in welcher Weise sie die Risiken insbesondere für ihre familiären und sozialen Beziehungen bewältigen, die mit Auslandsentsendungen verbunden sind.

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