Altersdifferenzierte Arbeitssysteme

年龄区分的工作制度

• 批准号: 13819368
• 负责人: Professor Dr.-Ing. Christopher Marc Schlick (†)
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl und Institut für Arbeitswissenschaft (IAW)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2004-12-31 至 2013-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/13819368?language=en
• 关键词: Altersdifferenzierte; Arbeitssysteme

Das Schwerpunktprogramm untersucht Arbeitssysteme in ihrer Gesamtheit mit besonderer Berücksichtigung ergonomischer, arbeitsorganisatorischer, kompetenzbezogener, gesellschaftlicher und ökonomischer Perspektiven. Ziel des disziplinenübergreifenden Forschungsprogramms ist es, Lebensspannen-Modelle der Arbeitsgestaltung zu entwickeln, mit deren Hilfe Unternehmen Arbeitssysteme optimieren und Arbeitspersonen unterschiedlichen Alters adäquate Arbeits- und Lernbedingungen bieten können. Die Modelle sollen entweder in ihrer wissenschaftlichen Herleitung oder in der Wirksamkeit der auf ihnen aufbauenden betrieblichen Maßnahmen empirisch begründet sein.

Schwerpunktprogramm untersucht Arbeitssysteme in ihrer Gesamtheit mit besonderer Berücksichtigung ergonomischer，arbeitssorganischer，kompetenetzogener，gesellschaftlicher und ökonomischer Perspektiven. Ziel des disziplinenübergreifenden Forschungsprogramms ist es，Lebensspannen-Modelle der Arbeitsgestaltung zu entwickeln，mit deren Hilfe Unternehmen Arbeitssysteme optiieren und Arbeitsspersonen untermandedlichen Alters adäquate Arbeits- und Lernbedingungen bieten können.该模型的sollen entweder在其wissenschaftlichen Herleitung或在der Wirksamkeit der auf ihnen aufbauenden betrieblichen Maßnahmen empirisch begründet sein.

项目成果

Age-differentiated work systems

年龄区分的工作制度

• DOI: 10.1007/978-3-642-35057-3
• 发表时间: 2013
• 作者: Schlick;Frieling
• 通讯作者: Frieling