Altersdifferenzierte Arbeitssysteme

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Das Schwerpunktprogramm untersucht Arbeitssysteme in ihrer Gesamtheit mit besonderer Berücksichtigung ergonomischer, arbeitsorganisatorischer, kompetenzbezogener, gesellschaftlicher und ökonomischer Perspektiven. Ziel des disziplinenübergreifenden Forschungsprogramms ist es, Lebensspannen-Modelle der Arbeitsgestaltung zu entwickeln, mit deren Hilfe Unternehmen Arbeitssysteme optimieren und Arbeitspersonen unterschiedlichen Alters adäquate Arbeits- und Lernbedingungen bieten können. Die Modelle sollen entweder in ihrer wissenschaftlichen Herleitung oder in der Wirksamkeit der auf ihnen aufbauenden betrieblichen Maßnahmen empirisch begründet sein.