Auswirkungen altersdifferenzierter Arbeitssysteme und Mitarbeiterbindung: Welche Maßnahmen funktionieren und weshalb werden sie ergriffen?

按年龄区分的工作制度和员工保留的影响：哪些措施有效以及为什么采取这些措施？

• 批准号: 56624665
• 负责人: Professor Dr. Thomas Zwick
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2006-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/56624665?language=en
• 关键词: Auswirkungen; altersdifferenzierter; Arbeitssysteme; und; Mitarbeiterbindung

Dieses Projekt zielt darauf ab, die Effektivität unterschiedlicher altersdifferenzierter Arbeitssysteme bezüglich der Ergebnisvariablen Produktivität, Fluktuation sowie betrieblicher Altersstruktur aus arbeitsorganisatorischer und ökonomischer Perspektive zu untersuchen. Zudem soll geklärt werden, aus welcher Motivation heraus Betriebe Änderungen bei der Anwendung spezifischer Arbeitssysteme vornehmen. Unser erster Untersuchungsgegenstand sind die Gründe für die und die Konsequenzen der Einführung spezifischer Maßnahmen zur Förderung älterer Beschäftigter. Im ersten Schritt wird deskriptiv untersucht, inwieweit die Betriebe in Deutschland, im Zeitraum zwischen 2002 und 2006, systematisch Veränderungen beim Einsatz von altersspezifischen Maßnahmen vorgenommen haben. Im zweiten Schritt wird die Kausalitätsbeziehung zwischen dem Einsatz von altersdifferenzierten Arbeitssystemen und den Ergebnisvariablen untersucht. Insbesondere soll geklärt werden, inwieweit altersdifferenzierte Arbeitssysteme die Ursache für Veränderungen bei den Ergebnisvariablen darstellen oder ob der Einsatz altersdifferenzierter Arbeitssysteme selbst eine Folge des Niveaus oder vorheriger Veränderungen der Ergebnisvariablen ist. Unser zweiter Untersuchungsgegenstand ergänzt die Analyse der speziell auf Ältere bezogenen Personalmaßnahmen durch eine Analyse weiterer zentraler Elemente von Arbeitssystemen. Untersucht wird die Rolle der Weiterbildungsintensität, der Existenz eines Betriebsrats, Tarifvertragsbindung sowie finanzieller oder organisatorischer Mitarbeiterbeteiligung für die Ergebnisvariablen. Auch für diese Maßnahmen verfügen wir über Informationen bezüglich der Änderungen bei deren Anwendung im Zeitverlauf und können sowohl den Zusammenhang zwischen Veränderungen beim Einsatz von Arbeitssystemen und den Ergebnisvariablen, als auch die Motivation für die Einführung oder Abschaffung einzelner Maßnahmen untersuchen. Im dritten Untersuchungsgegenstand wird der Effekt der Personalpolitik bezüglich der Mitarbeiterbindung auf die Ergebnisvariablen untersucht. Unter Personalpolitik bzgl. der Mitarbeiterbindung verstehen wir hier die gezielte Einflussnahme und Gestaltung des Ein- und Aus-trittsalters der Beschäftigten innerhalb eines Betriebs. Darüber hinaus soll in einem vierten Untersuchungsschwerpunkt die Robustheit der Ergebnisse aus den einzelnen Untersuchungsschritten in einer gesonderten Auswertung für das verarbeitende Gewerbe überprüft werden.

该项目的目的是，使劳动生产率可变的劳动系统的有效性变差，使劳动组织和经济前景变好。因此，我们必须韦尔登，从更好的动机出发，在特定的劳动系统中进行更好的工作。Unser erster Untersuchungsgegenstand sind die Gründe für die und die Konsequenzen der Einführung spezifischer Maßnahmen zur Förderung älterer Beschäftigter.在2002年和2006年的两个会议上，我第一次提到了德国的Betriebe，系统地介绍了一个关于改变特殊性的主要因素的系统。在Schritt的第二次会议上，他将讨论不同的劳动系统和不同的劳动力之间的关系。Insbesondere soll geklärt韦尔登，inwieweit altersdifferenzierte Arbeitssysteme die Ursache für Veränderungen bei den Ergebnisvariablen darstellen oder ob der Einertialtersdifferenzierter Arbeitssysteme selbst eine Folge des Niveaus oder vorheriger Veränderungen der Ergebnisvariablen ist. Unser zweiter Untersuchungsgegenstand ergänzt die Analysis der speziell auf altere bezogenen Personalmaßnahmen durch eine Analyse weiter zentraler Elemente von Arbeitssystemen. Untersucht wird die Rolle der Weiterbildungsintensität，der Schoenz eines Betriebsrats，Tarifvertragsbindung sowie finanzieller or der organisatorischer Mitarbeiterbeteiligung für die Ergebnisvariablen. Auch für diese Maßnahmen verfügen wir über Informationen bezüglich der Änderungen bei deren Anwendung im Zeitverlauf und können sowohl den Zusammenhang zwischen Veränderungen beim Einstead von Arbeitssystemen und den Ergebnisvariablen，als auch die Motivation für die Einführung oder Abschaffung einzelner Maßnahmen untersuchen.我认为，个人政治的影响将取决于人力资源的可变性。Unter Personalpolitik bzgl.我们可以通过对Beschäftigten innerhalb eines Betriebs的影响和对Ein-和Aus-trittsalters的管理来理解Mitarbeiterbindung。Darüber hinaus soll in einem vierten Untersuchungsschwerpunkt die Robustheit der Ergebnisse aus den einzelnen Untersuchungsschritten in einer gesonderten Auswertung für das verarbeitende Gewerbe überprüft韦尔登.