Eine Metaanalyse zur konstrukt-, kriteriumsbezogenen und interkulturellen Validität von Führungsstrukturen

Das Ziel des beantangten Projektes is eine erstmarige，umfassende metaanalytische validitätsGeneral alisierung verschiedener Führungskonstrukte.您的位置：我的位置：您的位置：我的位置在哪里？Zweitens和Kriteriumsvaliditäten de einzelnen Führungsstile untersuht.这是Bisher unklar，well che Führungsstile Varianz Bezüglich Ergebniskriterien(z.B.Arbeitsleistung)Aufklären，wenn gleichzeitig der Efluss Ander Führungskonstrukte kontrolliert wird。从德国和中国的关系来看，这是一件非常重要的事情。我们的工作主要集中在以下几个方面：第一，美国；第二，第三方；第二，第三方；第三方，第三方；第三方，第三方。您的位置：我也知道>地区>德国和德国？MIT Hilfe des EinSatts von Metaanalytisch Basierten StrukturgleicHungsmodellen für die Führungsforschung duch das beantragte Projekt Neue Erkenntnisseüber die Grundlagen(Konstruktvalidität)and den Prozess(Kriteriumsvalidität)von Führung in verschiedenen Kulturen(Mediator Analysen)erzielt)。

Das Ziel des beantragten Projektes ist eine erstmalige, umfassende metaanalytische Validitätsgeneralisierung verschiedener Führungskonstrukte. Die erste Fragestellung betrachtet die Konstruktvalidität verschiedener Führungskonstrukte: Gibt es voneinander unabhängige Führungskonstrukte oder sind diese zueinander redundant? Zweitens werden die relativen Kriteriumsvaliditäten der einzelnen Führungsstile untersucht. Es ist bisher unklar, welche Führungsstile Varianz bezüglich Ergebniskriterien (z. B. Arbeitsleistung) aufklären, wenn gleichzeitig der Einfluss anderer Führungskonstrukte kontrolliert wird. Die dritte Fragestellung untersucht kulturelle Einflüsse auf Konstrukt- und Kriteriumsvalidität. Da die meisten Primärstudien vornehmlich auf US-amerikanischen Stichproben beruhen ist es fraglich, ob diese Befunde auf andere Länder übertragen werden können. Moderieren Aspekte der Kultur die Zusammenhänge zwischen Führung und Ergebniskriterien? Mit Hilfe des Einsatzes von metaanalytisch basierten Strukturgleichungsmodellen können für die Führungsforschung durch das beantragte Projekt neue Erkenntnisse über die Grundlagen (Konstruktvalidität) und den Prozess (Kriteriumsvalidität) von Führung in verschiedenen Kulturen (Moderatoranalysen) erzielt werden.