Eine Metaanalyse zur konstrukt-, kriteriumsbezogenen und interkulturellen Validität von Führungsstrukturen

领导结构的建构、标准相关和跨文化有效性的荟萃分析

• 批准号: 178321958
• 负责人: Professor Dr. Jens Rowold
• 金额: --
• 依托单位: Zentrum für HochschulBildung (zhb)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2009-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/178321958?language=en
• 关键词: Eine; Metaanalyse; zur; konstrukt; kriteriumsbezogenen

Das Ziel des beantragten Projektes ist eine erstmalige, umfassende metaanalytische Validitätsgeneralisierung verschiedener Führungskonstrukte. Die erste Fragestellung betrachtet die Konstruktvalidität verschiedener Führungskonstrukte: Gibt es voneinander unabhängige Führungskonstrukte oder sind diese zueinander redundant? Zweitens werden die relativen Kriteriumsvaliditäten der einzelnen Führungsstile untersucht. Es ist bisher unklar, welche Führungsstile Varianz bezüglich Ergebniskriterien (z. B. Arbeitsleistung) aufklären, wenn gleichzeitig der Einfluss anderer Führungskonstrukte kontrolliert wird. Die dritte Fragestellung untersucht kulturelle Einflüsse auf Konstrukt- und Kriteriumsvalidität. Da die meisten Primärstudien vornehmlich auf US-amerikanischen Stichproben beruhen ist es fraglich, ob diese Befunde auf andere Länder übertragen werden können. Moderieren Aspekte der Kultur die Zusammenhänge zwischen Führung und Ergebniskriterien? Mit Hilfe des Einsatzes von metaanalytisch basierten Strukturgleichungsmodellen können für die Führungsforschung durch das beantragte Projekt neue Erkenntnisse über die Grundlagen (Konstruktvalidität) und den Prozess (Kriteriumsvalidität) von Führung in verschiedenen Kulturen (Moderatoranalysen) erzielt werden.

Das Ziel des beantragten Projektes ist eine erstmalige，umfassessment meta analytische Validitätsgeneralisierung versatile edener Führungskonstrukte. Die erste Fragestellung betrachtet die Konstruktvalidität verbedener Führungskonstrukte：Gibt es voneinander unabhängige Führungskonstrukte or der sind diese zueinander redundant？第二个韦尔登是一个相对有效的联邦政府风格的标准。Es ist bisher unklar，welche Führungsstile Varianz bezüglich Ergebniskriterien（z. B。Arbeitsleistung）aufklären，wenn gleichzeitig der Einfluss anderer Führungskonstrukte kontrolliert wird.这些碎片是对结构和标准有效性的文化影响。大多数对美国-美国关系的初级研究都很薄弱，因为这些研究在韦尔登和其他州都很薄弱。文化的现代化前景是什么？Mit Hilfe des Einsatzes von meta analytisch basierten Strukturgleichungmodellen können für die Führungsforschung durch das beantragte Projekt neue Erkenntnisse über die Grundlagen（Konstruktvalidität）und den Prozess（Kriteriumsvalidität）von Führung in verdedenen Kulturen（Moderatoranalysen）erzielt韦尔登.