Durchführung einer Metaanalyse zur Stabilität und Niveauveränderung von organisationaler Verbundenheit

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In einer Metaanalyse soll für die organisationale Verbundenheit (oV) die interindividuelle Stabilität sowie die Niveauveränderung im Zeitverlauf ermittelt werden. Bislang besteht große Uneinigkeit bei der Beurteilung der Veränderungen der oV. Einerseits wird diese Arbeitseinstellung in vielen Studien als Erfolgskriterium eingesetzt, etwa als Maß für das Gelingen der Integration neuer Mitarbeiter, für effizientes Führungsverhalten oder für die Implementierung moderner Arbeitsmethoden. Damit ist implizit die Annahme verbunden, dass mit dem Konstrukt der oV Veränderungen identifiziert werden können. Andererseits legen Befunde aus dem Bereich der organisationalen Sozialisationsforschung nahe, dass die Rangplatzstabilität (Test-Retest) bereits in einem frühen Zeitraum der Organisationsmitgliedschaft sehr hoch ausfällt und im weiteren Berufsverlauf eher mit einem Absinken der oV zu rechen ist. Während für einige anderen Einstellungskonstrukte bereits meta-analytische Ergebnisse zur zeitlichen Stabilität vorliegen (z.B. Arbeitszufriedenheit), fehlen solche Ergebnisse noch für die oV. Deshalb soll eine Metaanalyse zur Ermittlung der interindividuellen Stabilität (Test-Retest) und der Niveauveränderung im Zeitverlauf durchgeführt werden. Die Kenntnisse über die generalisierten Stabilitätswerte sollen dazu beitragen, das Ausmaß der Sensitivität zur Messung von Veränderungen der oV zu klären, die Modellbildung im Bereich der ogranisationalen Sozialisationsforschung zu präzisieren und die Planung von Längsschnittstudien mit der oV zu optimieren.