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Informationsverteilung, organisationale Hierarchie und Beförderungsmöglichkeiten als Determinanten der Effektivität von Effizienzlöhnen

信息分布、组织层级和晋升机会作为效率工资有效性的决定因素

基本信息

批准号：
184486909
负责人：
Professor Dr. Abdolkarim Sadrieh
金额：
--
依托单位：
Lehrstuhl für E-Business
依托单位国家：
德国
项目类别：
Research Grants
财政年份：
2010
资助国家：
德国
起止时间：
2009-12-31 至 2014-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/184486909?language=en
关键词：
Informationsverteilung organisationale Hierarchie und Bef

项目摘要

Der Einsatz von Effizienzlöhnen zur Erhöhung der Produktivität in Unternehmen ist in letzter Zeit durch eine große Anzahl experimenteller Arbeiten wissenschaftlich untermauert worden. Es zeigt sich dabei, dass die Zahlung eines solchen Lohns, der über die übliche Mindestanforderung hinaus geht, einen Arbeitseinsatz induziert, der im Gegenzug die Mindestanstrengung übersteigt. Dieses Phänomen wurde aber bislang nur in kleinen Organisationen (meist bilaterale Arbeitsbeziehungen) experimentell nachgewiesen, die sowohl in der Informationsverteilung als auch in der hierarchischen Struktur sehr überschaubar sind.Im geplanten Vorhaben erweitern wir diese Forschung hinsichtlich des Einflusses der Informationsverteilung, der organisationalen Hierarchie und der Beförderungsmöglichkeiten auf die Effektivität von Effizienzlöhnen. Da diese Strukturen nur im Rahmen größerer Organisationen untersucht werden können, betrachten wir zusätzlich die reine Auswirkung der Organisationsgröße auf das Effizienzlohnphänomen. Das Hauptziel dieser Untersuchungen ist es, diejenigen Strukturen zu identifizieren, die eine Produktivitätssteigerung in Organisationen ermöglichen, in denen „faire Löhne“ eingesetzt werden.

Der Einquiry von Effizienzlöhnen zur Erhöhung der Produktivität in Unternehmen is in letzter Zeit durch eine greße Anzahl experimenteller Arbeiten wissenschaftlich untermauert沃登.这是一个很大的问题，因为Zahlung是一个很大的问题，因为它是一个很大的问题，一个很大的问题。这种现象在小组织（主要是双边劳动）中只存在一种实验，信息传递中的sowohl也同样存在于层级结构中。我们将研究信息传递的影响，组织层级和组织结构对效率的影响。这种结构只在拉门大组织中得到韦尔登的承认，但我们要努力使组织的效率得到提高。这是一个非常重要的问题，它是一个组织结构的识别，一个生产力的创造，在一个韦尔登中。