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Das ungenutzte Potential des Neo-Institutionalismus. Theoretische Herausforderungen und empirische Forschungsperspektiven

新制度主义尚未开发的潜力。

基本信息

批准号：
251753753
负责人：
Professor Dr. Uli Meyer
金额：
--
依托单位：
Institut für Soziologie
依托单位国家：
德国
项目类别：
Scientific Networks
财政年份：
2014
资助国家：
德国
起止时间：
2013-12-31 至 2017-12-31
项目状态：
已结题

来源：
https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/251753753?language=en
关键词：
Das ungenutzte Potential des Neo

项目摘要

Der Neo-Institutionalismus gehört zu den führenden Theorien der interdisziplinären Organisationsforschung. Ausgehend von empirischen Problemen hat er vielfältig zu unserem Verständnis von Organisationen beige-tragen. Insbesondere drei Probleme thematisiert der Ansatz aktuell prominent: (1) Spannungsverhältnisse heterogener institutioneller Logiken, (2) die Bedeutung von Meso-Ordnungen wie organisationalen Feldern, sowie (3) die Rolle von Akteuren bei Prozessen der (De-) Institutionalisierung, z.B. durch institutionelle Arbeit. Neben einer erheblichen Ausweitung des Ansatzes hat die Betonung dieser Problemstellungen jedoch zu einem Verlust an theoretischer Kohärenz geführt. Eine präzisierte theoretische Fundierung erscheint daher notwendig, insbesondere um die praktische Relevanz des Ansatzes nachhaltig zu sichern. Die Ziele des wissenschaftlichen Netzwerkes fokussieren auf (1) eine Analyse der aktuellen Konzepte der organisationalen Felder, Logiken und institutionellen Arbeit in Bezug auf ihre theoretischen Grundlagen, ihre Defizite sowie ihr praktisches Potential, (2) die Exploration einer stärkeren Fundierung dieser Konzepte in bestehenden Sozialtheorien und (3), hierauf basierend, die theoretische (Weiter-) Entwicklung der Konzepte unter Berücksichtigung der Mikro-, Meso- und Makroebene. Die entwickelten Konzepte sollen neues theoretisches Erklärungspotential für empirische Phänomene erschließen.Die Ergebnisse sollen in einem Sammelband veröffentlicht werden und nachhaltig zur Weiterentwicklung der Theorie beitragen.

新制度主义是跨学科组织研究的领导理论。经验问题的解决与组织的变革有关。 Insbesondere drei Probleme thethematisiert der Ansatz aktuell Outstanding: (1) Spannungsverhältnisse hetogener Instituteeller Logiken, (2) die Bedeutung von Meso-Ordnungen wie Organizationalen Federn, sowie (3) die Rolle von Akteuren bei Prozessen der (De-) 制度化，z.B.在 Arbeit 机构中。在此过程中，我们需要对问题进行分析，并从理论角度进行分析。 Eine präzisierte theoretische Fundierung erscheint daher notwendig, insbesondere um die praktische Relevanz des Ansatzes nachhaltig zu sichern. Die Ziele des wissenschaftlichen Netzwerkes fokussieren auf (1) eine Analyze der aktuellen Konzepte der Organizationalen Felder, Logiken undtitutionellen Arbeit in Bezug auf ihre theoretischen Grundlagen, ihre Defizite sowie ihr praktisches Potential, (2) die Exploration einer 最好的社会理论和 (3) 中的基本概念，是从理论（Weiter-）Entwicklung der Konzepte unter Berücksichtigung der Mikro-, Meso- und Makroebene。解决这一问题的新理论是经验现象的潜在可能性。解决问题的方法是在理论的基础上进行的。