Employment and wage gap between male and female highly educated employees

男女受过高等教育的雇员的就业和工资差距

• 批准号: 21K01549
• 负责人: 武内 真美子
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Aichi Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01549/
• 关键词: 学歴間健康格差; 女性特有疾患; 癌サバイバー; 就職氷河期世代支援; 仕事の質; 男女間賃金格差; 夫婦間クロスオーバー効果; 医療技術; 多胎児の出産; 教育ミスマッチ; 新卒女子学生の採用; 高学歴者の賃金格差; 高学歴者の雇用格差; 出産ペナルティ; ナレッジワーカー; 性別職務分離; 企業業績; 新卒採用

研究成果として４点挙げる。新卒女子学生の採用比率に関する決定要因を高学歴者、総合職に分けて分析し、女性の勤続年数が長く、海外勤務者比率が高いほど、女子の採用比率が抑制されている。このエビデンスは、企業内の性別職務分離によりもたらされている可能性がある。また、企業業績と女性従業員比率の相関を通じて女子採用比率が高まる。次に、高学歴者の水平および垂直の学歴ミスマッチが賃金格差に与える影響を分析し、男女ともに垂直のミスマッチがより賃金を低下させ、賃金ペナルティは学士取得者に生じており、女性の水平のミスマッチが男性より大きい。また、女性の多胎児の出産に着目した賃金格差についてパネル分析により、一部の分析結果は多胎児の出産が女性賃金を低下させることを示すが、頑強なものではない。また、男性にはペナルティが確認できない。さらに、就職氷河期世代の雇用と賃金について男女ともに大卒者で賃金は低く抑えられている可能性を提示している。研究実施計画であるパネルデータを使用した男女間賃金格差の検証については、研究支援者の雇用によりパネルデータの加工に着手した。想定している分析手法は家庭内のライフイベントと夫婦の賃金、昇進の関連を検証するものであり、異質性をDID法に近い形でコントロールするものである。さらに、女性活躍推進法施行後の男女間賃金格差の動向について今年度の学会にて報告予定である。本研究では女性の賃金に与える負の効果として、健康との関連に着目した研究にも着手している。具体的には、国民生活基礎調査匿名データを使用した夫婦の学歴の組み合わせによるクロスオーバー効果を検証、さらに近年増加している女性のがんサバイバーの就労問題、女性管理職の健康と仕事の質について、分析の枠組みを決め、試験的な調査を終え、一部は学会報告済みである。以上により、本研究計画は当初の計画以上に進捗していると報告できる。

The research results are as follows: 4 o'clock. The factors that determine the adoption rate of new female graduates are high school graduates, analysis of the number of graduates who have joint jobs, long years of service for women, high overseas service ratio, and suppression of the adoption rate of female students. There is a possibility of separation of gender roles within the company. There is a correlation between corporate performance and the ratio of female employees, and the ratio of female employees is high. Secondary school, high school graduates' horizontal learning and vertical learning, analysis of the difference between the gender and their influence, and analysis of the vertical learning between men and women. The チがよりをlower させ, the ペナルティは bachelor's degree holder に生じており, the female のlevel のミスマッチが the male より大きい.また、Female multiple births に目したrent gold difference についてパネルanalysis により、Part 1 The results of the analysis show that women who have multiple fetuses have low income and are strong-willed.また, male にはペナルティがconfirmed できない.さらに、Inauguration of the Ice Age Generation のhiringとrental goldについてMen and women ともに大兵人でrental goldはlow く suppress えられている possibility を hint している. Research on the use of the real estate project to establish the gold difference between men and women.ついては、Research supporter's hiring によりパネルデータのprocessing starts した. Scenario analysis method and the relationship between the couple's rental and promotion within the family Proof of するものであり, heterogeneous をDID method に near shape でコントロールするものである. This year's report on the gender gap between men and women after the implementation of the Women's Active Promotion Act is scheduled to be finalized. This study was carried out to study the relationship between the relationship between women's income and negative effects and health. Specifically, the anonymous survey of the basic national life survey is conducted by the couple's academic group.合わせによるクロスオーバーeffectを検证,さらに in recent years,しているwomenのがんサバイバーの性 issues, women’s management positions’ health and official affairs’ quality について, Analysis of the group's decision, the investigation of the trial, and the report of the first academic society. The above is a summary of the original plan of this research project and the above is a report.

项目成果

男女の学歴間健康行動格差

不同教育背景的男女健康行为差异

• 发表时间: 2023
• 期刊: ポリモルフィア
• 作者: 菊地和宏;伊藤彰敏;伊藤彰敏;日高航,池田直史,井上光太郎;武内真美子;Wataru Hidaka,Naoshi Ikeda,Kotaro Inoue;林 可欣,木村遥介,井上光太郎;武内真美子
• 通讯作者: 武内真美子

海外勤務、留学、外国人とのコミュニケーション能力、英語力が高学歴雇用の年収に与える影響

出国工作、出国留学、与外国人交流能力、英语水平对高学历员工年薪的影响

• 发表时间: 2021
• 期刊: キャリアデザイン研究
• 作者: Kim Cuong Ly;Katsutoshi Shimizu;中馬宏之;宮川壽夫;内山朋規;武内真美子;Baoqi Na;内山朋規;武内真美子
• 通讯作者: 武内真美子

Impact of vertical and horizontal mismatches on earnings among highly educated employees in Japan

纵向和横向错配对日本受过高等教育的员工收入的影响

• DOI: 10.22492/issn.2189-1036.2023.46
• 发表时间: 2023
• 期刊: The IAFOR International Conference on Education in Hawaii 2023 Official Conference Proceedings
• 作者: Meg Adachi-Sato;鈴木誠・内山朋規;井上光太郎;Mamiko Takeuchi
• 通讯作者: Mamiko Takeuchi

Determinants of academic achievement in Japanese university students: gender, study skills, and choice of university

日本大学生学业成绩的决定因素：性别、学习技能和大学选择

• DOI: 10.1007/s43545-022-00388-7
• 发表时间: 2022
• 期刊: SN social sciences
• 作者: Hisao Miyagawa;Yoshiaki Nose; Akitoshi Itoh;Mamiko Takeuchi
• 通讯作者: Mamiko Takeuchi

高学歴者の専攻と男女間賃金格差

高学历人群专业及性别工资差距

• 发表时间: 2021
• 作者: Kim Cuong Ly;Katsutoshi Shimizu;中馬宏之;宮川壽夫;内山朋規;武内真美子;Baoqi Na;内山朋規;武内真美子;内藤誠・清水康弘・内山朋規;Mamiko Takeuchi;内藤誠・内山朋規・清水康弘・西内翔;Mamiko Takeuchi;Mamiko Takeuchi;武内真美子;Mamiko Takeuchi;武内真美子;武内真美子;Mamiko Takeuchi;武内真美子
• 通讯作者: 武内真美子