ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
批准号:
21K01675
负责人:
厨子 直之
金额:
$2.33万
依托单位:
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份:
2021
资助国家:
日本
项目状态:
未结题
起止时间:
2021-04-01 至 2025-03-31
中文摘要
2022年度は研究実施計画に従って,以下の3点を執り行った。第1に,前年度に構築した心理的資本に関する文献データの精査である。心理的資本をテーマとする先行研究のシステマティック・レビューに向けて作成した文献データベースを分析したところ,心理的資本の下位次元ごとの先行要因と効果に焦点を当てた研究や縦断研究などが特に数少ないことが確認できた。また,今回,Web of Scienceなど3つの文献検索エンジンを用いたが,系統的レビューを行った既存研究を渉猟したところ,他にも有効な検索リソースがあることも判明した。第2に,心理的資本尺度の開発に向けたインタビューガイドの検討である。現在の仕事で心理的資本が高まった経験を尋ねるインタビュー項目を作成し,研究代表者が携わっている民間企業の人事担当者が集まるセミナーでグループ・インタビューを行った。心理的資本の4つの次元の定義に基づいてインタビュー項目を設定したが,それぞれの定義の抽象度が高く,より現場の実態に根差した項目の精査が必要であることが認識された。さらに,集団的心理的資本の質問項目を作成し,大学生を対象に質問票調査を予備的に実施した。その結果,個人レベルの心理的資本を測定する項目の主語を「私の組織では」という集団を表す語句に単純に変えるだけでは級内相関係数が基準値を満たさず,妥当性と信頼性の点で不十分であることも確かめられた。第3に,心理的資本の介入施策の施行と成果の検討である。A大学附属病院の看護師を対象に心理的資本を高める複数の研修を執り行い,自由記述データをもとに研修後の心理的資本の変化を探索的に分析した。今後,詳細な結果が明らかになると予想するが,職場メンバーの質の高い関係づくりを意識した研修内容を取り入れていくことが,心理的資本促進の基盤となることが示唆された。
英文摘要
2022年度は研究実施計画に従って,以下の3点を執り行った。第1に,前年度に構築した心理的資本に関する文献データの精査である。心理的資本をテーマとする先行研究のシステマティック・レビューに向けて作成した文献データベースを分析したところ,心理的資本の下位次元ごとの先行要因と効果に焦点を当てた研究や縦断研究などが特に数少ないことが確認できた。また,今回,Web of Scienceなど3つの文献検索エンジンを用いたが,系統的レビューを行った既存研究を渉猟したところ,他にも有効な検索リソースがあることも判明した。第2に,心理的資本尺度の開発に向けたインタビューガイドの検討である。現在の仕事で心理的資本が高まった経験を尋ねるインタビュー項目を作成し,研究代表者が携わっている民間企業の人事担当者が集まるセミナーでグループ・インタビューを行った。心理的資本の4つの次元の定義に基づいてインタビュー項目を設定したが,それぞれの定義の抽象度が高く,より現場の実態に根差した項目の精査が必要であることが認識された。さらに,集団的心理的資本の質問項目を作成し,大学生を対象に質問票調査を予備的に実施した。その結果,個人レベルの心理的資本を測定する項目の主語を「私の組織では」という集団を表す語句に単純に変えるだけでは級内相関係数が基準値を満たさず,妥当性と信頼性の点で不十分であることも確かめられた。第3に,心理的資本の介入施策の施行と成果の検討である。A大学附属病院の看護師を対象に心理的資本を高める複数の研修を執り行い,自由記述データをもとに研修後の心理的資本の変化を探索的に分析した。今後,詳細な結果が明らかになると予想するが,職場メンバーの質の高い関係づくりを意識した研修内容を取り入れていくことが,心理的資本促進の基盤となることが示唆された。
期刊论文(17)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
登录
查看更多内容
リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響―オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討―
领导者跨界学习对组织创造力的影响:检验真实领导力的中介作用
DOI:
--
发表时间:
2021
期刊:
影响因子:
--
作者:
[日置浩一郎, 奥野明子, 寺本佳苗, 中尾悠利子, 李 超, 粟野智子, 阪本学・厨子直之]
通讯作者:
阪本学・厨子直之
The Impact of Supervisor Behavior on Employee Retention, Attitude and Behavior : Focusing on the mediating effect of Job Embeddedness
主管行为对员工保留、态度和行为的影响:关注工作嵌入的中介效应
DOI:
10.18910/89876
发表时间:
2022
期刊:
大阪大学経済学
影响因子:
--
作者:
[Intarakumnerd, P. and Jutarosaga, A, Naoki Shiba, 高階 利徳・開本 浩矢]
通讯作者:
高階 利徳・開本 浩矢
Ethnography of sake-making in a traditional Japanese sake brewery
日本传统清酒酿酒厂清酒酿造的民族志
DOI:
--
发表时间:
2021
期刊:
影响因子:
--
作者:
[宮川新平・開本浩矢]
通讯作者:
宮川新平・開本浩矢
戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して
战略胜任力与人力资源胜任力对人力资源管理者工作满意度的影响:关注交互效应
DOI:
--
发表时间:
2022
期刊:
日本労働研究雑誌
影响因子:
--
作者:
[新沼真奈美, 古野泰生, 西口雄一, 平拓也, 開本浩矢, 厨子直之・井川浩輔]
通讯作者:
厨子直之・井川浩輔
新しい人的資本-心理的資本-
新人力资本-心理资本-
DOI:
--
发表时间:
2022
期刊:
プログレス
影响因子:
--
作者:
[Youyung Hyun, Jaehyun Park, 開本浩矢]
通讯作者:
開本浩矢
共 17 条
海外基金