ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究

积极实践中的挫折经历及群体心理资本干预研究

• 批准号: 21K01675
• 负责人: 厨子 直之
• 金额: $ 2.33万
• 依托单位: Wakayama University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01675/
• 关键词: 心理的資本; 尺度開発; ポジティブ・マネジメント研修; 医療組織; 看護師; 集団レベルの心理的資本; 研修; ポジティブ・アプローチ; 挫折経験; ポジティブ実践; ポジティブ組織行動論

2022年度は研究実施計画に従って，以下の3点を執り行った。第1に，前年度に構築した心理的資本に関する文献データの精査である。心理的資本をテーマとする先行研究のシステマティック・レビューに向けて作成した文献データベースを分析したところ，心理的資本の下位次元ごとの先行要因と効果に焦点を当てた研究や縦断研究などが特に数少ないことが確認できた。また，今回，Web of Scienceなど3つの文献検索エンジンを用いたが，系統的レビューを行った既存研究を渉猟したところ，他にも有効な検索リソースがあることも判明した。第2に，心理的資本尺度の開発に向けたインタビューガイドの検討である。現在の仕事で心理的資本が高まった経験を尋ねるインタビュー項目を作成し，研究代表者が携わっている民間企業の人事担当者が集まるセミナーでグループ・インタビューを行った。心理的資本の4つの次元の定義に基づいてインタビュー項目を設定したが，それぞれの定義の抽象度が高く，より現場の実態に根差した項目の精査が必要であることが認識された。さらに，集団的心理的資本の質問項目を作成し，大学生を対象に質問票調査を予備的に実施した。その結果，個人レベルの心理的資本を測定する項目の主語を「私の組織では」という集団を表す語句に単純に変えるだけでは級内相関係数が基準値を満たさず，妥当性と信頼性の点で不十分であることも確かめられた。第3に，心理的資本の介入施策の施行と成果の検討である。A大学附属病院の看護師を対象に心理的資本を高める複数の研修を執り行い，自由記述データをもとに研修後の心理的資本の変化を探索的に分析した。今後，詳細な結果が明らかになると予想するが，職場メンバーの質の高い関係づくりを意識した研修内容を取り入れていくことが，心理的資本促進の基盤となることが示唆された。

在2022财年，根据研究实施计划进行了以下三个点。首先，这是对上一年构建的心理资本的文献数据的审查。当我们分析为先前关于心理资本研究的系​​统审查创建的文献数据库时，我们确认，尤其很少有研究和纵向研究重点关注心理资本每个较低维度的先前因素和影响。此外，尽管我们使用了三种文献搜索引擎，例如《科学网络》，但我们询问了已系统地审查它的现有研究，并发现还有其他有效的搜索资源。其次，我们将考虑制定心理资本措施的访谈指南。创建了一个面试项目，以询问他目前的工作中心理资本增加的经历，并在一个研讨会上进行了小组访谈，该研讨会的人员来自私营调查员的私人公司的人员。访谈项目是根据心理资本四个维度的定义设置的，但是人们认识到每个定义都具有很高的抽象水平，并且有必要检查更植根于地面实际情况的项目。此外，还准备了有关集体心理资本的问题，并在大学生中初步进行了问卷。结果，还可以确定，简单地将测量心理资本的项目的主题更改为描述“我组织中”群体的短语，不符合标准值，并且在有效性和可靠性方面不足。第三，这是对心理资本干预措施结果的实施和检查。我们为大学A附属医院的护士进行了多次培训课程，以增加心理资本，并基于自由编写的数据，我们探索了培训后的心理资本变化。我们预计将来会揭示详细的结果，但是有人建议将意识到意识到在工作场所成员之间建立高质量关系的培训内容将成为促进心理资本的基础。

项目成果

新しい人的資本－心理的資本－

新人力资本-心理资本-

• 发表时间: 2022
• 期刊: プログレス
• 作者: Youyung Hyun;Jaehyun Park;開本浩矢
• 通讯作者: 開本浩矢

リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響―オーセンティック・リーダーシップの媒介効果の検討―

领导者跨界学习对组织创造力的影响：检验真实领导力的中介作用

• 发表时间: 2021
• 作者: 日置浩一郎;奥野明子;寺本佳苗;中尾悠利子;李 超;粟野智子;阪本学・厨子直之
• 通讯作者: 阪本学・厨子直之

Ethnography of sake-making in a traditional Japanese sake brewery

日本传统清酒酿酒厂清酒酿造的民族志

• 发表时间: 2021
• 作者: 宮川新平・開本浩矢

The Impact of Supervisor Behavior on Employee Retention, Attitude and Behavior : Focusing on the mediating effect of Job Embeddedness

主管行为对员工保留、态度和行为的影响：关注工作嵌入的中介效应

• DOI: 10.18910/89876
• 发表时间: 2022
• 期刊: 大阪大学経済学
• 作者: Intarakumnerd;P. and Jutarosaga;A;Naoki Shiba;高階 利徳・開本 浩矢
• 通讯作者: 高階 利徳・開本 浩矢

上司行動が従業員のリテンションと職場内外での行動に与える影響

主管行为对员工保留以及工作场所内外行为的影响

• 发表时间: 2021
• 作者: 宮川新平・開本浩矢;宮副謙司;東北大学大学院経済学研究科 地域産業復興調査研究プロジェクト;高階利徳 ・開本浩矢
• 通讯作者: 高階利徳 ・開本浩矢