職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動および組織有効性に与える影響

工作特征和组织文化对追随行为和组织有效性的影响

• 批准号: 21K01708
• 负责人: 石橋 貞人
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Meisei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01708/
• 关键词: フォロワーシップ; 職務特性; 組織文化; 構造方程式モデリング; フォロワーシップ行動

本研究では、フォロワーシップ行動の規定要因である職務特性や組織文化が、内在的なフォロワーシップ行動に及ぼす影響と、その効果として、組織コミットメントなどの組織の有効性を示す指標を取り上げ、アンケート調査から収集した数量データによる実証検証を行ない、組織の職務特性・組織文化がフォロワーシップ行動を媒介変数としてどのような組織の有効性につながるか、その関連性を明らかにする。また、フォロワーシップ行動と職務特性・組織文化・組織の有効性の各関係を定量化・可視化し、フォロワー、上司や組織にフィードバックを行い、従業員の意識改善、上司の部下への指導、職場環境の改善等に活用できるツールの開発を行う。

This study で は, フ ォ ロ ワ ー シ ッ プ の action rules in で あ る position characteristic や が organizational culture, inner な フ ォ ロ ワ ー シ ッ プ に action and ぼ す influence と, そ の unseen fruit と し て, organization コ ミ ッ ト メ ン ト な ど の organization の have sharper sex を を take on り げ す index, ア ン ケ ー ト survey か ら 収 set し た number デ ー タ に よ る be syndrome 検 を Line な い の job characteristics, organization, organization culture が フ ォ ロ ワ ー シ ッ プ action を medium - several と し て ど の よ う な organization の have sharper sex に つ な が る か, そ の masato even sex を Ming ら か に す る. ま た, フ ォ ロ ワ ー シ ッ プ action と job characteristics, organization culture, organization の have sharper sex の masato each department を quantitative visualization し, フ ォ ロ ワ ー, boss や に フ ィ ー ド バ ッ ク を line い, 従 member の consciousness improved, boss の subordinate へ の guidance, の improve workplace environment に use で き る ツ ー ル の open 発 う を line.

项目成果

官僚的組織文化が職務満足を伴う受動的フォロワーシップに与える影響

官僚组织文化对被动追随与工作满意度的影响

• 发表时间: 2022
• 期刊: 明星大学 経営学研究紀要
• 作者: 石橋貞人

職務特性が職務満足を伴うフォロワーシップに与える影響－職業性ストレスモデルにおける要求・コントロールモデルの視点から―

工作特征对伴随工作满意度的追随度的影响——从职业压力模型中的需求/控制模型的角度——

• 发表时间: 2022
• 期刊: 日本経営システム学会誌
• 作者: Orsini Philippe;Magnier-Watanabe Remy;佐藤厚;西村佳子;高岡伸行;田村 豊;佐藤厚;石橋貞人
• 通讯作者: 石橋貞人